有給ください。
有給の申請を会社にしましたが、社長が渋い顔をして答えを保留にされました。
定休日＋3日で5連休はまずいでしょうか？
有給がダメなら祭日に振り替え出勤する用意もあると伝えました。
他の人は有給を取らないし、サービス残業当たり前の会社です。
1ヶ月前の申請で会社は拒否することが出来ますか？
またこれをきっかけに適当な理由をつけて解雇することは出来ますか？
私は会社を辞めたくないし、労働者の当然の権利も行使したいと思っています。
よきアドバイスをお願いします
回答
有給休暇の申請を使用者は法的にはこれを拒否できません。
時季変更権を行使できるだけです。
つまり取得することについては使用者の拒否権や保留という行為は認められていないというより存在しません。
その取得時期が会社の業務運営にとって支障を及ぼす場合であなたがその重要なポストにいる場合のみ取得時期を変更して取らす権利が会社にあるという意味です。
保留されたとありますが、この行為はありませんので他の時期の指定がない場合は仮にあなたが今の状態で休暇を取得しても服務規程違反で解雇することはできないということです。
さらに1か月前に申し出ているので社会通念上も認められる対応だと思います。
この事について解雇ということであれば、解雇権の乱用で争うことが出来ますが、やはりその後も勤務するのであれば上司と十分に話し合い後々わだかまりが出来ないようにしておくことも大切です。
有給休暇の取得については労基法３９－５
解雇については同２０－１
となります
質問した人からのコメント
回答頂き、心強く社長と話し合いが出来ました。
ありがとうございます。