最近、景気が悪いので人件費コストの調整が大変ですよね。
派遣とか、バイトを上手に使って苦労している割には節約にならないなーと感じていませんか。
そこで少し知っておくとよい知識
夜6時からアルバイトを3時間雇うとします。
その人が仕事に入る前に外のところで8時間働いていれば
あなたは、超過（8時間以上）賃金で払わないといけないのですつまり募集賃金×１．２５ですね
この回避策 合法？脱法？
１本人からの申し出がなかったので通常賃金を払っていたという。
２その賃金は超過賃金だと言い張る。
個人の責任で判断利用してください
そこでアドバイス
一番回答としてして×は
本人との話し合いで承諾を得て超過賃金を払っていませんでした
という回答
一見良いように感じますが、×
超過賃金は法律で定められているので本人の同意は関係ないと指導されます。