何か私って「青い鳥症候群」予備軍かも・・・・・
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●青い鳥症候群・・・
大学院卒業のＡさんは、入社後暫くすると、自分の能力が適正に評価されていないと感じ、
仕事が嫌になり、「どこかにもっと自分にふさわしい仕事があるのでは」と悩んでは転職を繰り返し、
社会人としての第一歩がなかなか踏み出せない。
転職を繰り返すうちに、次第に不満の多い状況に落ち込み、やがて、発熱、腹痛などの
出社拒否症状が現れるようになった。
●こんな人は要注意！！！
現実に挫折し、現状を受け入れがたく、夢を描き理想を求めて（幸福の青い鳥を求めて）
転々とするのです。
社会性を身につける経験に乏しく、忍耐や我慢ができない若い人に多く見られます。
子供時代を勉強中心で過ごし、友達といえる人間が少ない人、プライドが高く、
高い知的能力とは裏腹に、自分の思う通りにことが運ばないと我慢できないような
自己中心的な人に多く見られます。
●予防と対策
教育制度や転職・自己主張などに対する社会的概念から生まれた、
日本独自の特異的現象といわれていますが、なかなか本人がこの状況に気づくのは
難しいのが現状です。
社会に出れば自分の思う通りにならないという現実を直視し、
自分の能力を見極めることが重要です。抱いていた理想と現実の社会生活の違いに気付けば、
自分の適職も見つけやすくなります。
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こんなにはひどくはないけど、ちょっと自分と重なるところがあるかも。
気をつけなきゃ・・・・
※会社や上司や環境に期待するのではなく、そこで自分が何をしたいか？
どうしていきたいかが大事なんだということをしっかり認識しよう♪
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●青い鳥症候群・・・
大学院卒業のＡさんは、入社後暫くすると、自分の能力が適正に評価されていないと感じ、
仕事が嫌になり、「どこかにもっと自分にふさわしい仕事があるのでは」と悩んでは転職を繰り返し、
社会人としての第一歩がなかなか踏み出せない。
転職を繰り返すうちに、次第に不満の多い状況に落ち込み、やがて、発熱、腹痛などの
出社拒否症状が現れるようになった。
●こんな人は要注意！！！
現実に挫折し、現状を受け入れがたく、夢を描き理想を求めて（幸福の青い鳥を求めて）
転々とするのです。
社会性を身につける経験に乏しく、忍耐や我慢ができない若い人に多く見られます。
子供時代を勉強中心で過ごし、友達といえる人間が少ない人、プライドが高く、
高い知的能力とは裏腹に、自分の思う通りにことが運ばないと我慢できないような
自己中心的な人に多く見られます。
●予防と対策
教育制度や転職・自己主張などに対する社会的概念から生まれた、
日本独自の特異的現象といわれていますが、なかなか本人がこの状況に気づくのは
難しいのが現状です。
社会に出れば自分の思う通りにならないという現実を直視し、
自分の能力を見極めることが重要です。抱いていた理想と現実の社会生活の違いに気付けば、
自分の適職も見つけやすくなります。
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こんなにはひどくはないけど、ちょっと自分と重なるところがあるかも。
気をつけなきゃ・・・・
※会社や上司や環境に期待するのではなく、そこで自分が何をしたいか？
どうしていきたいかが大事なんだということをしっかり認識しよう♪