最近仕事でイライラしてばっかり。
何だか納得いかないことばかりで不満だらけ、やる気もでない。
上司のことが信用できないのが理由なのは明白。
Ｓさんの案件のことでＳさんのことも嫌になった。
そんなに嫌になることではないかもしれないけど、何だかね。
自分ばっかり大変って言ってるみたい。
それに生産性のこともおかしいと思う。
今の風潮を作ったのは、会社の責任なのは明白。
メンバーが悪いわけじゃない。
そのことを本当にわかってるのかなって疑問に思う。
マネージャー達も、全てAさんやOさんのせいにばっかりしてるけど
本当に現状をわかってるのかなって思う。
上の人間たちの人間関係の悪さにうんざりするけど、
そんなことはどこの会社でも日常茶飯事だよね。
だったら当たり前のことかもしれないけど、
そのことでメンバーが振り回されるのはもううんざり。
Aさんもやっぱり仕事しづらい。。。。
いちいち変なことに細かくて面倒なんだよね。
典型的なヒステリック女性上司！
現場で働くみんなが一番の主役なのに、
その人達を支えるサポート体制が整っていない。
うーーーーーーーーーーーーーん、不満だらけの愚痴だらけ。
こんなことをマネージャーに言ったら、マイナスの人間って思われるだけだよね。
アンチ会社って思われるんだろうね。その発想の時点でついていけない。
何でもイエスマンの人間が、本当の前向き人間なのかなって思う。
絶対に違うと思う。
中途入社の人間は他社を知っている分、意見も多い。
でもそれは不満ではないよね、的確な指摘だし意見だと思う。
それを吸い上げて、活かしていくべきだよね
そうしないと本当に力のある人間のモチベーションが下がっていくよね。
Mさんの評価が悪いのもおかしい。
あの人の対応のどこが悪かったんだろう。
推薦を辞退ってそんなに悪い対応とは思えない。
確かに基本から少し外れた癖のある対応かもしれないけど
顧客対応スピリッツはしっかり持っているし、顧客とのコミュニケーションも取れてるよね。
顧客対応する上で本当に大切なものは何か、それが一番大事だと思う。
でもこうやって愚痴を言ってるだけの自分も正直好きじゃない。
システムのユーザービリティもあげたいけど、
目の前の仕事に追われて、出来ていないことだらけ。
１人ずつセッションやりたいけど、それも出来ていない。
ただ１人ずつの話をしっかり聞いて、伝えるべきことは伝えなきゃだよね。
気持ちや想いは言葉にしないとわからないもんね。
まず私が出来ることは、メンバーとしっかりコミュニケーションを取ろう。
自分の信念を持ってね。
やっぱり腐って適当に仕事するのだけは嫌だよね。
精一杯頑張ったって胸張っていえる仕事がしたい！！！
少しずつかもしれないけど、仕事がしやすい環境づくりをするのが私のミッションだよね。
自分のことを嫌いになるような仕事じゃなくて、
自分が好きいなれるような仕事をしよう。
うん、そうだね。
今日ブログに書いたのは私の本音。
そんな超マイナスの自分も私、頑張ってたらマイナスになる時もあるよね。
適当に諦めてやってたら、マイナスになることも凹むこともないもんね。
そんなときがあったっていいと思う。
うん、そうだ！そうだ！
何だかアウトプットしてスッキリしたね。
私がやること、チームメンバーのモチベーションをあげること♪
そのためにまずは１人ずつと対話だね。
何だか納得いかないことばかりで不満だらけ、やる気もでない。
上司のことが信用できないのが理由なのは明白。
Ｓさんの案件のことでＳさんのことも嫌になった。
そんなに嫌になることではないかもしれないけど、何だかね。
自分ばっかり大変って言ってるみたい。
それに生産性のこともおかしいと思う。
今の風潮を作ったのは、会社の責任なのは明白。
メンバーが悪いわけじゃない。
そのことを本当にわかってるのかなって疑問に思う。
マネージャー達も、全てAさんやOさんのせいにばっかりしてるけど
本当に現状をわかってるのかなって思う。
上の人間たちの人間関係の悪さにうんざりするけど、
そんなことはどこの会社でも日常茶飯事だよね。
だったら当たり前のことかもしれないけど、
そのことでメンバーが振り回されるのはもううんざり。
Aさんもやっぱり仕事しづらい。。。。
いちいち変なことに細かくて面倒なんだよね。
典型的なヒステリック女性上司！
現場で働くみんなが一番の主役なのに、
その人達を支えるサポート体制が整っていない。
うーーーーーーーーーーーーーん、不満だらけの愚痴だらけ。
こんなことをマネージャーに言ったら、マイナスの人間って思われるだけだよね。
アンチ会社って思われるんだろうね。その発想の時点でついていけない。
何でもイエスマンの人間が、本当の前向き人間なのかなって思う。
絶対に違うと思う。
中途入社の人間は他社を知っている分、意見も多い。
でもそれは不満ではないよね、的確な指摘だし意見だと思う。
それを吸い上げて、活かしていくべきだよね
そうしないと本当に力のある人間のモチベーションが下がっていくよね。
Mさんの評価が悪いのもおかしい。
あの人の対応のどこが悪かったんだろう。
推薦を辞退ってそんなに悪い対応とは思えない。
確かに基本から少し外れた癖のある対応かもしれないけど
顧客対応スピリッツはしっかり持っているし、顧客とのコミュニケーションも取れてるよね。
顧客対応する上で本当に大切なものは何か、それが一番大事だと思う。
でもこうやって愚痴を言ってるだけの自分も正直好きじゃない。
システムのユーザービリティもあげたいけど、
目の前の仕事に追われて、出来ていないことだらけ。
１人ずつセッションやりたいけど、それも出来ていない。
ただ１人ずつの話をしっかり聞いて、伝えるべきことは伝えなきゃだよね。
気持ちや想いは言葉にしないとわからないもんね。
まず私が出来ることは、メンバーとしっかりコミュニケーションを取ろう。
自分の信念を持ってね。
やっぱり腐って適当に仕事するのだけは嫌だよね。
精一杯頑張ったって胸張っていえる仕事がしたい！！！
少しずつかもしれないけど、仕事がしやすい環境づくりをするのが私のミッションだよね。
自分のことを嫌いになるような仕事じゃなくて、
自分が好きいなれるような仕事をしよう。
うん、そうだね。
今日ブログに書いたのは私の本音。
そんな超マイナスの自分も私、頑張ってたらマイナスになる時もあるよね。
適当に諦めてやってたら、マイナスになることも凹むこともないもんね。
そんなときがあったっていいと思う。
うん、そうだ！そうだ！
何だかアウトプットしてスッキリしたね。
私がやること、チームメンバーのモチベーションをあげること♪
そのためにまずは１人ずつと対話だね。