社内整備の一環で外せないのが労務関係。
しかし、うちの課題はそれぞれの分野で力を持っている先生方は沢山いても、それを束ねる（一括管理）できる窓口の方が不在でした。
例えば、社労士さん。
スタッフの入退社の手続きなど、細々した申請関係にフットワーク軽く動ける地元の社労士の先生、助成金関係に長けてる社労士の先生、就業規則や人事考課に長けている社労士の先生と、
社労士の先生でも弊社は3人の先生にご協力頂いてます。
経営をしているとその都度必要な先生のお力を貸して頂く訳ですが、部分的な関わりをして頂けば頂くほど、社内体制の整合性が取れなくなってくる。
それを改善しようと働きかけるも、そこは専門ではないと返される始末。
そもそも僕も本業ではないことなので知識も無い僕が窓口となり、取りまとめると言うのは至難の技。。
そこが超ストレスで、本当にどげんかせんといかん、と思っていました。笑
それが、ある方の紹介で素晴らしい方と出会ってしまったのです！
社内整備の窓口的な業務をして頂けるという方！
これでストレスから解消され、様々なことがスムーズに回っていくこと間違いなし！
組織の成長規模に合わせて、様々な見直しが必要とされる中、その時必要な方との出会いとお力添えで規模感に見合った整備がなされていく。
社内のこういった所もそれぞれのステージに求められることが沢山ある。
やはり常にアンテナを伸ばし、敏感にキャッチできるようにしておくことは大事だなー。
そして常に情報収集することと、動くことだなー。
昨日も何気無くテレビをつけたら、カンブリア宮殿がやっててたので見ていたら、現状維持は衰退する！的なこと言ってたし。
正直、今日のブログの内容自体とても苦手な分野だけど、
逃げていても何も変わらないから、目を背けず立ち向かうしかないよね。
今日は超真面目な打ち合わせだけど、なんだかとても楽しみ！
僕たちのことを本気で考えてくれて、色々とアドバイスを頂ける士業の方と、
自分の立場を守るためだけで、雛形通りのことしか言えない士業の方との差はデカイ。
その見極めがめちゃくちゃ大事だし、前者の方との出会いは本当に有難い。
会社を少しずつでも、理想のあるべき会社像に近づけられるよう、濃い打ち合わせをしてきます！！
今日はちょいと堅いブログですまん！！笑