どうして男女格差があるのか？
不思議すぎます！
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AI による概要
男女同一賃金の原則は、労働基準法第4条で定められています。この条文は、性別を理由に賃金に差をつけることを禁止しています。
【男女同一賃金の原則のポイント】
- 労働者が女性であることを理由として、賃金について男性と差別的取扱いをしてはならない
- 労働者の職務、能率、技能等によって、賃金に個人的差異があることは、差別的取扱いではない
- 労働基準法第4条に違反すると、懲役や罰金などの罰則が課せられる恐れがある
また、男女雇用機会均等法や、パートタイム労働法、女性活躍推進法などの法律もあわせて、女性労働者が活躍できる職場づくりを推進しています。
【男女賃金格差の開示義務】
- 女性活躍推進法の改正に基づき、2022年7月8日から常時雇用労働者301人以上の事業主を対象に、男女間賃金格差の開示が義務付けられました。
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2024年の平均月給は33万400円過去最高に 男女格差は過去最少 厚労省
2024年の平均月給は33万400円過去最高に 男女格差は過去最少 厚労省
フルタイムで働く労働者の平均月給が2024年は33万400円となり、
前の年に続き過去最高となりました。
【動画】新たな問題につながる可能性も…大幅な賃上げの影で困難続く“就職氷河期世代”
厚生労働省の調査によりますと、
2024年のフルタイムで働く労働者の月給の平均は、
前の年から3．8％増え
33万400円でした。
前の年に続き、調査を開始した1976年以降、過去最高となりました。
男女別では
男性が36万3100円、
女性が27万5300円で、
男女間の格差は8万7800円と最も縮まりました。
雇用形態別では正社員が34万8600円に対し、
それ以外の人は23万3100円でした。
厚労省は、
男女の賃金格差について
「課長級の役職者の女性割合が大きくなったことが格差が縮まった要因として考えられる。引き続き女性の活躍推進に向けた施策の充実を図る」としています。
テレビ朝日報道局
【速報】2024年の平均月給は33万400円過去最高に 男女格差は過去最少 厚労省（テレビ朝日系（ANN））