この動画の人(以前、やはり、日本のJETプラグラムで、来たことがあるらしいです)
が、
最初はNYタイムズの動画で取り上げられ、
それを見て、これをこの、YouTubeに、”問題提起/まあ、質問的なものです？”
「あなたなら、どう思いますか？”
式の、
やり方での、動画アップしたらしいです。
私も、どこかでこれを（たぶん、もちろん、YouTube でしょうがーーーー？)
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先に行っておきますが、
この人も結論は出しておりませんが、
単なる、問題提起で、
こういう教え方、指導方法もあるのだろう
ーーーーー日本社会にとっては～～～～～！
ということなのですが、
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先生みたいな難しい立場では、
長い職歴の年数の中で、
一度くらい、間違った言い方や、指導方法、
人間ならだれでもあり得る？
から、いちいち、”上げ足を取るかのごとく？”
細かいことを評論、
評価、
クレーム、文句
を言うのはよくない、
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かもしれませんが、
この男性教師の一言は、
人間として、
許せません。
それは皆さまもお気づきだと思いますが、
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「泣いたら上手になるの？」
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この文章です。
この言い方です。
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この人間は、指導者として、
大人が、”いじめると同じやり方で”
超・小さな子に、接するやり方/指導方法
で、いくつか、
あるいは、日本では日本語の言い方で、
何百通りもあるかもしれませんが、
”まず、この大人が、小さく弱い子を泣かせておいて”
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そして、それを見て、
(自分が泣かせておきながら)
「泣いたら上手になるの？」
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こんな言い方は
(まあ、それ以前に、多分、
数十秒前か、
数分前に、泣かせているわけです)
絶対に、
言い訳、
説明、
こういうやり方、
「結果、往来じゃない？！」とか、
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とか何とか、何百と、説明するでしょうが、
私は、絶対にこういう言い方は許しません。
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人間失格です。
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生意気な人間
というのは、日本人特有ではなく、
アメリカにも比率的には、
同じ％位、いると思いますし、
ある上のポジションにつくや否や、
”威張る”
という
”どうしようもない、才能のない”
人間も日本同様に、たくさんおります。
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しかし、完全に、間違いです。
CEO/ 社長や、
経営幹部や、
現場に近い、小さな中間管理職でも、
誰でも、
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こういう現場まで
こういう細かいところまで、
目が届かないよ！
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では、済まされません。
(極端な言い方で失礼なサンプルですが)
そういう現場
(会社内、職場、現場、学校、部活、スポーツ団体、アマ・プロ関係なしで、どこででも)
隠しカメラと音声録音機器を、
あちこちおいて、
しょっちゅう検証しなくてはいけない
時代が来る？
かもしれないでしょう？？
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What Japan teaches its kids: instruments of a beating heart, review/reaction by AJ Hartley #yamazaki
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Andrew Hartley