この訴訟とは、関係なしに、一般論としまして、
（ある意味）利口な人間は、
サラリーマン社会に、どっぷりつかれる人間は、
出世したい人間は、
地位や、給料、ボーナス、福利厚生、勤務地など、良い方向に行きたい人は、
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１） 上司にかわいがられるようなことをすることです。
２） 上司に対抗意識や反発や疑問を持ったら、おしまいです。
３） 冠婚葬祭、引越し、奥様、お子様の誕生日や、関連事項・行事は、
絶対に、「忘れてはだめです」
４） 出張、私的旅行、すべて、お土産を忘れてはいけません。
５）「妻の実家からです」とか何とかいって、常に、「贈り物を」これでも、これでもか、というくらい、上司の奥様に、お子様に、なんやかや、
理屈をつけて、「プレゼント攻め！」に、しないといけません。
６） もちろん仕事や、数字の出る結果は、最高を求めなくては、いけません。
７） 上司と、その奥様、その家族で、病気は、具合が悪い、健康などに関する情報を聞いたら、
有名病院、有名医師、漢方をはじめとする、民間療法などに関連して、
ありとあらゆる、貢献を、するべきです。
８） 自分の上司や、自分の部門のみならず、
会社全体の、流れ、派閥、政治的・複雑な関連、経営陣の方向性・流れ、次期トップの流れ・方向性などは、毎日、「勉強」（情報集め）を、欠かしてはいけません。
９） 強い人脈、強い部マンの連中たちには、「これまた、八方美人的にふるまうのですが、尊敬も、持たれないといけません。」（あいつは、”できる”という意味です）
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ほんの一例ですが、
上記、これらができないのなら、
サラリーマンを道を選んでは、だめです。
（出世したくないのなら、「別ですがーーーー」）
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自分を、徹底的に殺して、上司の”下僕”（家来）（奴隷）にならないとだめです。
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東京地裁、昇任で女性差別認めず 厚労省係長に勤務態度など影響と
2/27(水) 16:12配信
厚生労働省統計情報部の50代の女性係長が、昇任で女性差別を受けたとして国に損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は27日、構造的な差別があったとは認めがたいとして、女性の請求を棄却した。
女性側は「統計情報部では女性職員が不当に低く評価されており、差別的な人事だ」と主張したが、西村康一郎裁判長は「原告と同期入省で課長補佐級以上に昇任している女性職員は相当数いる」と指摘。昇任できなかったのは勤務態度などの影響で、女性差別ではないと結論づけた。
女性は「仕事に役立つよう、保育士や介護福祉士の資格も取得した。能力で男性に劣ることは断じてない」と訴えていた。
女性側は「統計情報部では女性職員が不当に低く評価されており、差別的な人事だ」と主張したが、西村康一郎裁判長は「原告と同期入省で課長補佐級以上に昇任している女性職員は相当数いる」と指摘。昇任できなかったのは勤務態度などの影響で、女性差別ではないと結論づけた。
女性は「仕事に役立つよう、保育士や介護福祉士の資格も取得した。能力で男性に劣ることは断じてない」と訴えていた。