後、百倍くらい、詳細を知らないと、細かいことは、コメントできませんが、
8年間も、判らなかった、
知らなかった
気が付かなっかった
注意を何度も下が、完全されなかった
ｌ
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3～5か月なら、
そういう言い訳を聞いてあげてもよいですが、
”8年間”というのは、
1％も、言い訳や、
説明が、成り立ちません。
社長も、1年間、給料半分です。
一般論として書きます。
１） 直属の上司の、完全（約90％）なる、管理（マネージメント）不足です。
２） 人事部も、ほぼ（約90％）何もしていなかったということです。
３） TOPである、社長や、経営陣の、組織が、いけないのと、と管理不足の「落ち度」です。
４）行政も政府も、罰金、罰則精度を、企業に課さないと、
「能天気な企業と、その経営者と、その組織と、人事部などの、マネージメント不足」
は、一向に治りません。
日本人を脅すには、交通違反のごとく、罰金、罰則を科さないと、彼らは、治りません
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エーザイ部長自殺、遺族労災申請
12/30(日) 15:55配信
製薬大手エーザイの部長だった男性＝当時（50）＝がうつ病になり2016年に自殺したのは、昇進に伴う業務量増加や慢性的な長時間労働が原因だとして、大阪市の男性の妻（51）が天満労働基準監督署に労災申請したことが30日分かった。
遺族は部長昇進から自殺までの8年で約8000時間残業し、過労死の労災認定基準となる「過労死ライン」（月平均80時間）超えが計56カ月に達したと指摘。長期間の過重労働で自殺に追い込まれたと訴えた。
長期にわたる管理職の長時間労働の実態が明らかになるのは異例。男性は京都市内の単身赴任先マンションで死亡した。
遺族は部長昇進から自殺までの8年で約8000時間残業し、過労死の労災認定基準となる「過労死ライン」（月平均80時間）超えが計56カ月に達したと指摘。長期間の過重労働で自殺に追い込まれたと訴えた。
長期にわたる管理職の長時間労働の実態が明らかになるのは異例。男性は京都市内の単身赴任先マンションで死亡した。