外国人労働者の話題も、重要ですが、
その前に、もてるものから、十分、活用するべきなのです。
まず、女性、
１） 専業主婦を、もっと、頭脳をひねって、フレキシブルに採用
２） 赤ちゃんや、幼児や、小さな子供や、あるいは、こどもが多数のため、
―ーーー―などで、保育園や、幼稚園や、デイ・サーヴィスや、預り所や、塾や、習い事や、
ベイビー・シッターや、家事手伝いや、
何であれ、それらを一つ一つ、解決して、
職場に復帰でき安くするようにするべきです。
３） 企業自体も、同業者や、他社と、コミュニケーションを密にして、
郊外に住居を構える人たちのために、
ハブとなる、郊外の駅に近い、2～3分以内のところなどに、
適当な場所などに、リモート・シェア・オフィースや、子供を世話する施設など、
を作って、共同で賃貸や、経営して、
コストを分かち合えば、一社の負担も楽になります。
４）大会社のような、従業員がたくさんいるようなオフィースでは、
配達してくれる、お昼の弁当屋さんのように、
夜（夕食用の）の買い物セットを、会社で、たくさん注文して、
価格、便利さを、やってあげると、
女性の社員やバイトさんが、帰りに、買い物をしないで
直接自宅に帰れます。
例えば、今日は、Aメニューは、すき焼きと、お煮しめと、マカロニサラだのセットとか、
しかも、2人用、4人用、6人用のサイズの大きさがあったり、
Bメニューは、すでに焼いてあり、温めるだけの、煮魚と、肉じゃがと、シーザー・サラダのセットとか、
レストランや、
お総菜やや、
お弁当屋や
給食屋や、
高齢者用冷凍弁当配達屋
デパ地下のグループや、
などなど、
「新規の事業」として、
プロジェクトを組んで、
討論してみるべきです。
５） 会社で、「便利屋」さんたちと、提携し、
要求に応じて、忙しい女性社員のために、週一や、週二で、
決まった日や、リクエストに応じて、
掃除、洗濯、ドライクリーニング関連や、
その他の雑用類などを、やってもらうサーヴィスを、
そのたぐいのサーヴィス業と、連携、提携、契約して、
価格を交渉すると、
忙しい子持ち、家族持ち正社員、の女性たちに、喜ばれます。
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女性のほかには、リタイアしたシニアの人たちです。
引退したけど、
まだ、少しか（週2回）
あるいは、週3かくらい
あるいは、週に5日でもよい
などという人たちのために、
真剣に、
バカにしない
プライドを、壊さない
フレキシブル
凄い貴重な経験とノウハウを
今日と、明日へのプロジェクトのために、
コンサルタントの10分の1で、
アイディアを、提供してもらったり、
何しろ、
年寄りを、120％、利用することです。