一日、８時間労働
週、４０時間シフト、
週休２日制、
有給休暇（ヴァケーション）、３年目から、３週間～４週間、
リーズナブルなボーナス、
平均的な、当たり前な福祉・厚生
基準的な社員食堂とその質と援助
自動車、石油、パーキング関連、
時代に合った働く現場や工場や、事務所環境、
ロケーションの便利さなど、
平均的な、最低限度の産休や、それに関する施設、補助、理解、
保育園、幼稚園などの子供関連施設と理解、
などなど、
列記するときりがありませんが、
死ぬ気で頑張れ、
頑張れば、１４００万円以上の給料がもらえて楽ができる、
会社の創世記は、どこでも同じで、（上記のような、条件を忘れて、つべこべいわず）
給料や労働条件などを忘れて、働け！
売り上げを上げたら、（予算を達成したら）利益を上げたら、
意見を、要求を、聴いてあげるよ！
それをできる前に、要求をするな！
などなど、
知識、教養、情報がなく、
世界や社会の流れに無知で、知っていいても、それらに反発的で、
５０年前、しいては、封建時代のような、時代錯誤の、無欲の頑張りのみを期待し、鼓舞し、
そして、自分の若い時と比べて、俺もそうしたんだからとか、
昔の大成功企業や、
あるいは、近年のGoogleや、マイクロソフトなどと、
変なところで比べて、
どの会社も、会社の初めのころは、みんな、贅沢をいわず、我慢して、成長・成功させたものだ、
といって、世界や、日本の大成功起業と、単に比べたりするのは、
野蛮な、無知な、経営者、と言わざるを、えません。
時代、業界、規模、景気、運、土地（国）、投資条件と環境、
それぞれ、あまりにも違いすぎますが、
独裁経営者は、
社員に何か言う前に、要求する前に、回答する前に、
経営者、自分の、
人間性、
性格、
人柄、
表情、しぐさ、しゃべり方、
理解され度、
人格、
ボスとしての格、
知識・情報・教養、
品行、
などなど、
『独裁経営者は、まず、自分自身と会社自体の立場を、批判・自重・分析・改革』しなさい。
週、４０時間シフト、
週休２日制、
有給休暇（ヴァケーション）、３年目から、３週間～４週間、
リーズナブルなボーナス、
平均的な、当たり前な福祉・厚生
基準的な社員食堂とその質と援助
自動車、石油、パーキング関連、
時代に合った働く現場や工場や、事務所環境、
ロケーションの便利さなど、
平均的な、最低限度の産休や、それに関する施設、補助、理解、
保育園、幼稚園などの子供関連施設と理解、
などなど、
列記するときりがありませんが、
死ぬ気で頑張れ、
頑張れば、１４００万円以上の給料がもらえて楽ができる、
会社の創世記は、どこでも同じで、（上記のような、条件を忘れて、つべこべいわず）
給料や労働条件などを忘れて、働け！
売り上げを上げたら、（予算を達成したら）利益を上げたら、
意見を、要求を、聴いてあげるよ！
それをできる前に、要求をするな！
などなど、
知識、教養、情報がなく、
世界や社会の流れに無知で、知っていいても、それらに反発的で、
５０年前、しいては、封建時代のような、時代錯誤の、無欲の頑張りのみを期待し、鼓舞し、
そして、自分の若い時と比べて、俺もそうしたんだからとか、
昔の大成功企業や、
あるいは、近年のGoogleや、マイクロソフトなどと、
変なところで比べて、
どの会社も、会社の初めのころは、みんな、贅沢をいわず、我慢して、成長・成功させたものだ、
といって、世界や、日本の大成功起業と、単に比べたりするのは、
野蛮な、無知な、経営者、と言わざるを、えません。
時代、業界、規模、景気、運、土地（国）、投資条件と環境、
それぞれ、あまりにも違いすぎますが、
独裁経営者は、
社員に何か言う前に、要求する前に、回答する前に、
経営者、自分の、
人間性、
性格、
人柄、
表情、しぐさ、しゃべり方、
理解され度、
人格、
ボスとしての格、
知識・情報・教養、
品行、
などなど、
『独裁経営者は、まず、自分自身と会社自体の立場を、批判・自重・分析・改革』しなさい。