最近は一昔に比べてセクハラの認知度が上がり会社も注意するようになりました。
労働問題に発展する前に会社の窓口で防止するようにしているところも多いです。
しつこく飲食に誘われることや馴れ馴れしくされるなど嫌なことがあります。
セクハラには毅然として態度で向かわないと相手は助長するだけです。
そうされることが嫌ならりっぱなセクハラであり労働問題なのです。
相手の意に反する性的言動で相手に一定の不利益を与え就業環境を悪化させます。
セクハラで大切なのは相手に嫌だということを伝えることです。
何も言わないと相手は問題ないと思い行為はもっと広がってしまいます。
⇒会社や弁護士に相談してみれば解決は早いはずです。
的確な内容を伝える為に記録や証拠を揃えるのは必要で状況メモも残して下さい。
メモだけでも労働問題を解決する大切な証拠となります。