こんばんは。
余談ですが、
２１日から自宅でインターネットに接続できるようになります。
ようやく。
しかし、インターネットを自宅で使わないとなると随分と不便。
ブログが更新できない。
夜遅くにニュースが把握できない。
データを調べることができない。
メールが見れない。
など、ないないづくし。
何よりも、
【必要なときに必要な情報を必要なだけ】入手できない。
これって、実は結構不便。
テレビなら、大げさですが、
番組の時間帯に自分の時間を合わせないといけない。
しかも、自分にとって不要な情報も含まれている。
早く復活して！！！
インターネット！！！
そう思うまだまだ会社で仕事をしている夜分です。
さて、今日は、かつての担当クライアント社長とのやりとりでの話。
（※随分と以前の話であり、例として活用したく紹介します）
「いい人材、紹介してくれない？」
「はい。ところで、突然ですね。どういったご状況で？」
「実は、先月に辞めた契約社員のモラルが低くて。
突然２週間後に退職するって言い出したんだ。
それに、その社員ときたら、遅刻はするわ、休むわで、
会社でも仕事の態度が悪くて。
３ヵ月後くらいに契約終了を告げようと思っていたら、
いきなり辞めますって。
理由は？って聞くと、他にやりたい仕事があるって。
まだ契約して３ヶ月と経っていないのに。
最悪やろ。どう思う？」
「は、はい・・・。」
（そんなに愚痴っぽくいわなくても・・・。）
こういったシチュエーションに対応する機会が多いのが、
この業界の仕事の特徴でもあります。
よくいえば、採用担当者の悩みが聞ける。
しかし、考えものだと思うときがあります。
なぜか。
上記のような内容を
文句を言うように発言をする社員がいる会社では
私自身が働きたいと思えないからです。
なぜか。
文句や愚痴は、
その人自身が、
「自分には自信がありません。」
と言っているように聞こえるからです。
なぜか。
言い換えれば、
「私には採用・育成力がないから、人が突然辞めるって言ってしまうんです。」
と言っているように聞こえるからです。
つまり、
力量がないこと、器がないことを
自分で暴露してしまっているかのようだからです。
身近なシチュエーションで考えます。
「あいつ、イケてないわー」
（イケていないという人がイケていないのです。）
「あいつ、うざいなー。」
（うざいと言ってしまう人の性格がうざいのです。）
油断をすると自分にも起こりうる話だから、おそろしい。
（うざいだとか、言ってしまいそうになるときがやはりある）
否定的な発言・行動は気をつけるべきです。
否定的な内容を伝えるなら、
①主観のない事実の範囲で、
②イヤミのないよう伝え、
③伝える時間のごくわずかで収めるよう、
④あくまで会話のメインは肯定的な内容で、
コミュニケーションをとるのがよいかと思います。