10月から派遣法が一部改正施行され、業務にも影響を受けている会社が多いと思います。
大きな改正ポイントは日雇い派遣の禁止（1ヶ月以内の雇用契約）です。弊社も1が月以内の要員の依頼を受けてきましたが、今後断ることになります。クライアントの方も非常に困っていて、今後業務を縮小せざるを得ないと言っていました。新商品の開発時、試作品の検査・組立などに企業は20人～30人位の規模で、期間は2週間位の人員が必要になってくるのが常です。一方登録者の方もライフスタイルに合わせて、短期間の労働契約を好んで応募してくる方が大勢います。双方をマッチングさせる派遣会社の役割が不要になりました。改正の趣旨は派遣社員の雇用の安定と言う事ですが、この日雇い派遣は、直接雇用つまり企業が直接に1日又は2日など雇用する場合は違法ではありません。雇用の不安定については派遣も直雇用も同じなのですが、我々はコンプライアンス遵守を旨としているので異論を挟むつもりはあありませんが、労働審議会などではもう少し大局的に日本経済全体を見据え、日本の経済成長、企業の国際競争力の強化、企業の海外移転による雇用の空洞化、更にこの働き方を希望している派遣スタッフがかなりの数がいる事を無視できないごとなど、改めて議論すべき事だと思います。
なにしろ日本では派遣社員は全労働者の僅か３％、パート、アルバイトは６０％以上います。
それでは
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