建設的な発展的な
最近、仕事の引き継ぎ時に長くいるスタッフとプチ会議をすることが増えた。
なぜなら、今年リニューアルすることや体制も変わるので、最善で簡潔な環境にするには?を、話しあっています。
発展的な建設的な会議になっています。2人で
ポジティブシンキングで、先を見ながらの大事な会議。
先手、先手で進めよう!!って!
ワクワク明るく楽しく過ごしたいし!そしたら、そうなるような環境造る!!
~~~
この間は、ある会議で、子供の困った振る舞いや言動についての話しが出ました。家庭での指導も当たり前に必要ですが、指導の仕方に迷ったり、子供にきちんと伝わらなければ、指導出来てるとは言えません。
私は、そんな状況には「ペアレントトレーニング」が有効のように思う。と伝えてきました。
関わり方のプログラムがあります
良い行動や言動に着目して評価して褒める。
良い行動や言動は当たり前という認識が私達親には備わってしまっているので、その行動や言動はスルーになりがちで、逆に良くない行動や言動には素早く反応して注意したり、叱ったりになってしまいますよね
その素早い反応を、良い行動、言動の時こそ使ってみます!
子供は、絶対にうれしいですだから、良い行動、言動が増えて行く。という流れになります。
必然的に、悪い行動、言動は少なくなっていく。
ま、こういう関わりのプログラムを知ると、子供との関係が楽しくなります
この関わり方は、家では親が、学校では先生ができれば、子供の困った行為、言動は減ってゆくはずです。
子供にばかり、要求しても可哀相。親が子供のどの部分をサポートすれば、子供の困った行動が減るかを考えなきゃです
小さい子供により効果があるから、もっと早く知っていればと思います。
どんな事にもいろーんな方法があるって事!!
それを、ヒントにしながらオリジナルも交えながら、関わりを大切にしていきたい
なぜなら、今年リニューアルすることや体制も変わるので、最善で簡潔な環境にするには?を、話しあっています。
発展的な建設的な会議になっています。2人で
ポジティブシンキングで、先を見ながらの大事な会議。
先手、先手で進めよう!!って!
ワクワク明るく楽しく過ごしたいし!そしたら、そうなるような環境造る!!
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この間は、ある会議で、子供の困った振る舞いや言動についての話しが出ました。家庭での指導も当たり前に必要ですが、指導の仕方に迷ったり、子供にきちんと伝わらなければ、指導出来てるとは言えません。
私は、そんな状況には「ペアレントトレーニング」が有効のように思う。と伝えてきました。
関わり方のプログラムがあります
良い行動や言動に着目して評価して褒める。
良い行動や言動は当たり前という認識が私達親には備わってしまっているので、その行動や言動はスルーになりがちで、逆に良くない行動や言動には素早く反応して注意したり、叱ったりになってしまいますよね
その素早い反応を、良い行動、言動の時こそ使ってみます!
子供は、絶対にうれしいですだから、良い行動、言動が増えて行く。という流れになります。
必然的に、悪い行動、言動は少なくなっていく。
ま、こういう関わりのプログラムを知ると、子供との関係が楽しくなります
この関わり方は、家では親が、学校では先生ができれば、子供の困った行為、言動は減ってゆくはずです。
子供にばかり、要求しても可哀相。親が子供のどの部分をサポートすれば、子供の困った行動が減るかを考えなきゃです
小さい子供により効果があるから、もっと早く知っていればと思います。
どんな事にもいろーんな方法があるって事!!
それを、ヒントにしながらオリジナルも交えながら、関わりを大切にしていきたい