ぜんち共済株式会社が、知的障害、発達障害、ダウン症、てんかんのある方向けに 2023 年１月１日始期契約より販売するそうです
故意にではなく、仕事中に備品を壊してしまった場合、職場なり事業所などの経費で修理するのが一般的
それを個人に賠償責任を負わせるというのはいかがなものか
備品は、使っていれば壊れるのが当たり前です
壊さないように、壊れないように適切な使い方を教えることも事業者の責務
障害者の求人情報を見ていると、労災保険のない事業所が多くあります
そこにも問題があるのではないでしょうか
パニック状態に陥り、備品を壊したり、他人にけがを負わせてしまったりすることもあるかもしれませんが
それは事業者側が環境調整に配慮をおこなっていれば、防ぐことはできるはず
最低賃金同等の給与で働いているにもかかわらず、何故こうした保険に加入しなければならないのか
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