11年前ぐらい
スタッフの人数が７名ぐらいだったので
給料日は振込みではなく手渡しにしていました。
そのときに、給料袋を渡す際、「○○さん、今月もありがとう」と
言葉をかけていたのですが
一人一人色んなことをしてくれていて
普段から話すことはあっても
「ねぎらい」の言葉をしていなかったので
これを手紙に書いて給料袋の中に入れてたら
「驚くだろうな～」っていうのがきっかけでスタートしました。
私のキャラが想像つかないような「行動」なのですが
きっと「嬉しいだろうな～」
本当は自分がしてほしいからなんでしょうけど・・・(^_^)
そしたら、スタッフによっては
後からメールをくれたりしてね。
「与えれば返ってくる」ってそういうことなのかな
それからスタッフが徐々に増えて５０名になったとき
「もう、無理だ！！！」となったのと同時に
一気にスタッフが増えたことでまとまりが悪くなり
会社の方針が伝わらなくなったので手紙を止めて
ワード1枚に想いを託すように会社の考え方や
私がセミナーで学んだようなことを書くようになりました。
ワード一枚なので、それなりの文字数になるのですが
意外と書きたいことが沢山有って1枚で納めるのも
なかなか難しい
けど、これが一番続いています。
現在は、便利なメールがありますので
一斉送信で終わりなので
1枚以上になることも
昨日は、給料日だったので「目標」について書きました。
ただ給与を支払うだけでなく、なんでも一工夫あるともらう意味がかわりますよ。