私も子供たちも新年度を迎えました。

私は組織改編があり、直属上司と課の同僚は変わらずなのですが課丸ごと別の部に組み込まれまして、部長が変わりました。

とはいえ隣の部で新部長とは仕事で会話してた事もあるので不安はそんなにありません。

私が関係している分野にも詳しくて相談とかはしやすい分、誤魔化しはきかなくなるかもw

あとは昨年度の働きを良く評価してもらえて昇給しました

長らく(10年くらい)、年齢や給与体系の見直し以外では基本給が変わってなかったので久しぶりの大きめなベース給与UPです。

まあ、同世代や出世している人はさらに2ランク3ランク上が当たり前なのでまだまだ追いつけてませんが

約4年の妊娠産休育休時短によるキャリアロスは大きいよね…

それでも基本給が上がればボーナスも上がるわけで、1番上がってほしい数字です。

あんなに休みまくってプロジェクトに迷惑かけたのに評価してもらえて良かった。

長女の産前までで、フルタイム+それなり残業してた頃が会社の業績が良かったのもあって収入は1番多かったですが、今年は時短でも当時と同じかちょっと上回るくらいになるかも

私の仕事の最大のモチベーションはお給料なので

シンプルに嬉しいですね。

続いて子供たち。

長女、次女ともに進級して生活するお部屋がひとつずつ隣に変わったので朝はちょっと戸惑い気味。

それでも帰ってくる時にはいつも通りに楽しそうにしておりました。

給食もぺろりと食べた様子。ほっ。

担任の先生は、長女は昨年度次女の担任だった先生。次女は年中さんを担任していた先生。

というわけで、昨年というか、なんならもっと前から着任していた先生たちでして。

なおかつその中でもしっかり者な方々なので超安心です

年度末で何人か離職された先生がいたのですがその分の増員はされてなさそうな感じなのがちょっとだけ気になる。

それから、次女の通園バッグを新調してリュックにしました。

来年度年少さんからはリュック必須でして、長女の時に急にカバンも生活のお部屋も何もかも変わったらメンタル不安定になってしまったので…カバンだけでも早めに慣れてもらおうと思い、1年前倒しに。

次女本人もリュック欲しがっていたし。

長女のようにアウトドアブランドのものにしようと思ってたのですが気に入るデザインがなかなか見つからず。

そうしているうちに我が家のブームであるちいかわで次女好みのデザインのキッズ用リュックが発売されたので、方針変えてキャラ物になりました

まだちょーっと体格に対して大きいし荷物全部入れるとやや重そうですが、めちゃくちゃ気に入ってくれてて頑張って背負ってます。

2人とも、一歩お姉さんになったんだ！って自覚がちょっと出てきたような？

新しい事にチャレンジしたり、年下の子に優しくしたり、前向きに活動してほしいですね。

あー、そういえば習い事どうしようかな。

年度始め