19日未明 義母が脳梗塞で緊急入院しました。
ある派遣会社さんから
今週末２日間の仕事をいただいていたのですが
いつどうなるかわからないとの診断で
万が一のことを考えて 連絡をいれました。
仕事の依頼は 出かけて行って登録した支店ではなく
隣県の営業支店から来たもので
営業担当と話すのはこれが初めての状態でした。
状況を説明すると
「では、就業が不安定ということで
こんかいのご依頼はキャンセルとさせていただきます」
当然の対応と思います。了承しました。
「すでにお送りしてある書類は、そちらさまの責任において
破棄していただきますようお願いいたします」
では、またなにかありましたらよろしくお願いします
と言って 電話は切れました。
非はわたしにあります。
受けておきながら断ったのですから。
でも・・・
たとえ会ったことがないスタッフだったとしても
義母が脳梗塞でICUにはいっています、と聞いて
「おだいじに」の一言もなく
マニュアルどおり淡々と処理されてしまったことに
どうしてもひっかかってしまうわたしが
勝手なのでしょうか。。。
派遣スタッフは持ち駒のひとつにすぎない
と 派遣会社自身が思っているような気がしました
雇用の調整弁として派遣社員を便利に使う企業
その企業に迎合して、自社の登録スタッフを
捨て駒のように扱う派遣会社
わたしは 派遣社員であることに誇りを持って
戦力として評価していただけることに喜びを感じて
かれこれ10年以上頑張ってきました。
ほんの数年前までは、企業さんも派遣会社も
そういうスタッフとのつながりを大切にしてましたよ
。。。なんで こんなふうになっちゃったの？
義母はいつ昏睡におちいってもおかしくない状況
と ドクターから説明されています。
今日も これから病院へ行きます。
夫にたいしてはイロイロな感情がありますが
それとこれとは別ですから。
今まで仕事が決まらずにきたのは
このためだったのかもしれない・・とも思います。
では 行ってきます