もう二月もおわり。
職場復帰までのカウントダウンが始まりました
三月は復帰前の職場面談もありますし、徐々に現実味を帯びてきています。
復帰後のポジションは、産休前とほぼ一緒。
仕事の種類は同じだけど、担当するプロジェクトが違う、というレベル。
そういう意味ではゼロからのスタートではないのですが、
忙しいポジションかつ忙しい時期の復職なので、正直不安もあります
毎日22時過ぎまで働くことで仕事を回してたので、
17時退社で、夜も息子次第では仕事できたりできなかったりと不確実な要素がある中できるかな
明日までによろしく！という無茶振りも多いしなぁ。
あとは、海外出張が多いポジションなので、それをどうするか。
これについては悩みました
夫は行っても良い、自分が息子の面倒を見る、と言ってくれています。
ごめん、でも、その自信はどこから
？？
？？週末だって１時間も息子と関わっていないのに。。。
急に１週間、面倒を見れるとどうして思うのか？？？
そして、実際は、問題なく息子が夫とお留守番できたとしても、
何かあった時にすぐに駆けつけられない場所にいることになる、ということについて自分が納得できていない、というのもあります
そして行き着いた結論は、「出張はできない」と宣言する
いつまでできないというかについても、また難しい問題ですが。。。
ちょっとあいまいですが、息子と言葉でコミュニケーションできるようになるまで、ってどうかな？と思っています。
ママがいなくて寂しくて泣いているのか、どこか具合が悪くて泣いているのか？
それがわかるくらいまで。
もちろんその期間の私のキャリアはちょっと限られてしまうのですが、息子の方がキャリアよりもずーっとずーっと大切なので、そこはどうでもいいかな。
後からいくらでも挽回できる自信もある。
海外出張できなくても、いくらでもスキルアップできるし。
まぁ、そんなこと言っている間に第二子ができたら、また海外出張NG期間が延長〜
なんてことになるかもしれませんが、それはそれでとても幸せなことですね
出張NG宣言をする、と決めたら、心がス〜っと軽くなりました。
というか、どう考えても息子の方が大事なのになんで悩んでいたのかなぁ〜と思う
