仕事がつまらなくなりました。
つまらないので頑張らないわけじゃないです。
１６日からのシフトで、実労働計画が１４０時間になりました。
１６０時間契約です。１４０時間プラス、有給休暇分７時間で、１４７時間。
１６０－１４７＝１３
契約時間数から一割の増減があるのはしってたけど
確かに一割に納まってるけど
なんか納得いかないんだよなぁ…
うちのリーダー(１６０時間契約)
実労働計画１４０時間＋有給２回分で１４時間＋会議の出張
私(１６０時間契約)
実労働計画１４０時間＋有給１回分７時間
これだけ違うので店長に「時間減らされて困る」って言ったら
「まぁ今月は一日少ないからしゃあないわなー」って言われた。
「(リーダー)やって１４０時間なんやし、我慢してくれやー」って。
２回も出張にいく人間と、ずっと店にいる私とを一緒にして考えろっていうのがもう無理。
理解できないもん。
極めつけ、「みんな減ってるから痛み分けやからな！」
・・・(((゜д゜;)))
えっあたし誰と痛み分けた？
教えてくれないか？
アタシのほかに１０時間以上減らされた人がうちの店にいたら痛みわけたわ。
それなら納得するわ。
それがあいつなら納得できないわ。到底無理だわ。
だって上に書いたけど、出張に２回行くんだよ。
家出た瞬間から帰った瞬間までが時間給なんだよ。
ふざけてるじゃんそんなの。
そいつと痛みわけたとかふざけんじゃねぇって話しだよ。
だから、一生懸命やるのをやめようとおもいました。
必死にやってもやらなくても同じだし。
どんな仕事だってそうだけど。
一生懸命やって、褒められたことないし。
面談しても８割くらいは注意だし。
だから、適当にやることにした。
結局、使えないリーダーとか店長が言ってても
使えないなりに育てたから可愛いんだろ。
一生やってろ。