こんばんは。
私は業務の内容的に
テレワークできないんだけど、
テレワークしてる人も結構いる。
そのテレワークしてる人の中で、
頻繁にブログ記事アップしている人がいる。
１１時ころ
１４時ころ
１６時ころ
いやいや、仕事中やろ？
１日何回アップすんねん？
記事内容は
韓流ドラマだったり
趣味の料理だったり、お薦めのお店だったり
YouTubeとかめちゃ貼り付けてたり
こんなヤツ
ブログアップ以外に
YouTube見まくってるやろ！絶対
てか、会社の人も見てるのに
仕事中に何回もアップするって
勇気あるよな。
もし仕事中に記事書いてるとしても
時間指定して、仕事中外すよね。
そんで残業つけるとか
マジ会社辞めてほしい！
こんばんは
新しい社長に代わってから
やたらと
エージェント紹介の
人材が入社してる。
入社した時から部長。
エージェントへの手数料もハンパない。
部長クラスの入社が落ち着いたと思ったら
今度はちょっと格下の
課長クラスが何人か入社してきた。
これも紹介料ハンパない。
けど、そのうちの
女子一人が、入社して20日で辞めた。（アラサー）
さすがに、紹介料全額ではないけれど
まぁまぁ取られた。
最初から高い給料払って、なんの実績も残してない人
結構いるけど、
そもそも、働かずに辞めるって・・・
そんで、そのあと入ってきた女子。（アラフォー）
これも１カ月ちょっとで辞める。
昨日いきなり月末で辞めるって言ってきた。
「ふざけんなよ、社会人やろ、常識考えろ！！」
的なことを丁寧に言って
来月の半ばの退職になった。
同じエージェントの紹介。
なんなん？
紹介料だけふんだくって、ポンコツ送り込んでんの？
何回も面談してさ、お互いによくわかったうえで
採用＆入社してんねんやろ？
よく知らんけど、
紹介料（手数料）いっぱい取られるってわかってんのに
そんな簡単に辞めれるん？
（そら、すごい理由あるんやったら別やけど）
本人にそのお金いくわけちゃうけど、
自分にどんなけ費用かかってるかわかってんちゃうん？！
ようわからん世界や・・・
どんな働きするかわからん人に
高い給料払う会社も
どうかとは思うけど。
安月給で売り上げ上げている社員に
そのドブに捨てた紹介料を
山分けしたってよ！って言いたい。
おはようございます
タイトルはちょっと大げさかな
昨日残業してたら
男性社員が、急に気分悪くなったらしく
同部署の人たちに椅子ごと運ばれて
会議室で休んでいた。
会議室からは
嘔吐する声がめちゃ聞こえてきてて
結局
部長に指示されて、私が救急車を呼ぶことに
5分もしないうちに救急隊が到着
担架をガラガラ押してエレベーターに乗ろうとすると
担架が入らない。
業務用のエレベーターまで行くけど
こちらもたいして変わらない大きさで
結局担架は乗らなかった。
歩かれへんのにどうやって運ぶんやろ？
と思ってたら、なんかビニールシートみたいなものに
座らせて、せ～ので端を持って運んでた。
大変。ちっちゃい男で良かった。
しかし、でっかいオフィスビルやのに
エレベーターに担架が乗せられへんとは
引っ越してきて１５年知らんかった。
うちの古いマンションでも
エレベーターの奥が開くタイプで担架乗るのに。
同じ系列のビルの業務用のエレベーターは
畳３畳くらいあったで。
普通のエレベータ６台、業務用２台あって
この前エレベーター新しくなってたのに
担架は入れるとこないとは
しょぼない？！
救急車のお世話にならないように
体調管理しっかりしよ！
