前職、前々職では採用面接もしておりました。
ポートフォリオを見せてもらって
今までどんな仕事をしてきたか、とかを確認します。
その際に、どんなことに注意しているかというと
掲載している作品の「どこを」実際に作業したか、です。
例えば、一つの広告を全て自分でつくるのと
アートディレクターが別にいて、
グランドデザインまでされたものをもとに作業するのとでは違うわけで。
撮影にも立ち会いました、というのと
現場でフォトディレクションしましたというのもそうですね。
それが、作品の羅列になっているポートフォリオだと
わからないので、面接で確認します。
説明の仕方が上手いか下手かもその時にだいたいわかります。
折衝やプレゼンになれているな、とか。
私は前回の転職活動の時は、
デザイナーでもあり、アートディレクターでもあったので
全て自分でやったもの、ディレクションしたもの、
ディレクションされたものが混在していたので、
作品のキャプション近くにON・OFFのアイコン群をつくりました。
コピー、編集、進行管理、アートディレクション、デザイン…とか、です。
作品ごとに、担当した業務のアイコンは色を入れ
それ以外のアイコンはグレーにする、といったかんじで
担当業務をわかりやすくしました。
面接前に書類を送る場合は意味があるのでは、と思います。
少なくとも私は、必ず作品と履歴書・経歴書には目を通してから
面接していたので。
会社によってはそんな所まで見てくれないかもですが、
それがあったから落ちることはないと思います。
面接後、他の応募者と合わせて検討する際にも
わかりやすいかと思います。
面接者数が多いと1人1人の詳細な話までは覚えていないことも…。
もちろん必要なことはメモしていますが。
あと、転職回数多い人は特に、
経歴書に退職理由を書いておいた方が面接時にスムーズ。
現在はデザイナー向けの、ポートフォリオのつくり方という本があるんですね。
在職中にみつけてビックリした記憶が。中身は知らんが。
前回あんなに苦労したのになぁ。もっと早く知りたかったよ。
3度目のポートフォリオがたたきで止まっているので
そろそろ完成させないと…。
ポートフォリオを見せてもらって
今までどんな仕事をしてきたか、とかを確認します。
その際に、どんなことに注意しているかというと
掲載している作品の「どこを」実際に作業したか、です。
例えば、一つの広告を全て自分でつくるのと
アートディレクターが別にいて、
グランドデザインまでされたものをもとに作業するのとでは違うわけで。
撮影にも立ち会いました、というのと
現場でフォトディレクションしましたというのもそうですね。
それが、作品の羅列になっているポートフォリオだと
わからないので、面接で確認します。
説明の仕方が上手いか下手かもその時にだいたいわかります。
折衝やプレゼンになれているな、とか。
私は前回の転職活動の時は、
デザイナーでもあり、アートディレクターでもあったので
全て自分でやったもの、ディレクションしたもの、
ディレクションされたものが混在していたので、
作品のキャプション近くにON・OFFのアイコン群をつくりました。
コピー、編集、進行管理、アートディレクション、デザイン…とか、です。
作品ごとに、担当した業務のアイコンは色を入れ
それ以外のアイコンはグレーにする、といったかんじで
担当業務をわかりやすくしました。
面接前に書類を送る場合は意味があるのでは、と思います。
少なくとも私は、必ず作品と履歴書・経歴書には目を通してから
面接していたので。
会社によってはそんな所まで見てくれないかもですが、
それがあったから落ちることはないと思います。
面接後、他の応募者と合わせて検討する際にも
わかりやすいかと思います。
面接者数が多いと1人1人の詳細な話までは覚えていないことも…。
もちろん必要なことはメモしていますが。
あと、転職回数多い人は特に、
経歴書に退職理由を書いておいた方が面接時にスムーズ。
現在はデザイナー向けの、ポートフォリオのつくり方という本があるんですね。
在職中にみつけてビックリした記憶が。中身は知らんが。
前回あんなに苦労したのになぁ。もっと早く知りたかったよ。
3度目のポートフォリオがたたきで止まっているので
そろそろ完成させないと…。