ソフトウエア興業：社長の評判

丸山社長の評判はすこぶる悪いです。

「気分や」「ワンマン」

この二つがキーワードです。

営業の人たちは社長と一緒に仕事をします。

そして09年入社で営業に配属された後輩から聞いた話によると

「バカ」「死ね」「カス、ぐぐれっ」が口癖だそうです。

社長の暴言に嫌気が指して辞めてしまう若手が多かったため、「社長の『バカ』と『死ね』は口癖です。気にしないでください」と張り紙がされていたくらい酷いそうです。

また彼から聞いた話の中には、社長は後部座席から運転席をよく蹴るそうです。若手がカーナビにしたがって運転していると「バカ、ナビに沿ってんじゃねー」と後ろから蹴ってきて、自分の知っている裏道を自慢するのが趣味だそうです。そのため若手の営業部員には社長ルートという、会社と取引先近辺の地図が配られるそうです。情報産業にも関わらず、いまだに紙ベースでの情報化で対応している変な会社です。

またよく聞かれる話として千代田区の納税額トップということでも有名です。今は個人情報ということで税収ランキングなどが発表されなくなったそうですが、会社は火の車状態で社長は富豪という理不尽な面もあります。

さらに丸山性の会社役員と、これまた丸山性の保険レディースが有名です。現在の奥さんと、前の奥さんだそうです。ちなみに一時期は二人とも役員一覧に載っていました。また保険レディースの丸山さんからいただいた保険の冊子は絶対にゴミ箱に捨ててはいけないという暗黙のルールがありました。さらに自分の同期にもどこか社長と似ている同期の丸山君がいました。

こちらは40代のベテラン社員に聞いた話ですが、営業の人たちが会社の裏でタバコを吸っているときに、デリヘル嬢をつれて社長が会社の裏にある社宅へ消えて言ったそうです。この話は先の後輩にも聞いてみたのですが、彼は実際にその現場にいたそうです。

社長はタバコはすわないため、全社的に社内は禁煙になっています。しかし大のマージャン好きで、管理職や営業部員でマージャンができると社長からの引き立てがあるそうです。

こちらは同期が以前営業にいた先輩から聞いた話を教えてもらったのですが、クリスマス時にオフィスに社長のお子さんからファックスが届き、プレゼントのリクエストが贈られてきたそうです。その先輩は社長のお使いに子供へのプレゼントを買いに行かされたり、社長が遊びに行く先のクラブへの差し入れにドーナッツを100個単位で買いに行かされたりしていたそうです。また社長秘書の月給は200万だそうです。社長の個人秘書なのか、会社社員なのかは確認していませんが、社長に気に入られているとすこぶる得をするみたいです。

ソフトウエア興業：会社にまつわるおもしろい話

・上の事業所の地下にはカラオケマシンがあり、新人歓迎会などに利用されることがあるそうです。またかんだ事業所には座敷のフロアがあり、ビールサーバが設置されていて、懇親会などが開かれていました。ある意味宴会好きなところがあるのかもしれません。

・社内で使っているマシンはかなりの大型モニターとハイスペックマシンです。研修には力を入れているからとか、社員の作業環境に気を配っているから、とよく聞きます。これは私も実際にいい作業環境だと思っています。

・銀行や証券会社のように身なりに厳しい会社です。スーツは基本的に皆黒か濃紺です。そしてシャツはストライプが入っていたり、色つきのものは禁止です。男性はひげもNGですし、女性も髪を明るくしたりできません。役員の原子さんの趣味だそうですが、技術力がおなじ会社ならすこしでもクリーンなイメージがあるほうが強いということらしいです。

ソフトウエア興業：離職率について

新卒入社の実に半数が3年以内にやめてしまうなどと世間一般に聞かれます。

ソフトウエア興業グループにおいてはおそらくそんなものではないと思われます。

06年から08年にかけて中途採用を含めて毎年1000人前後の採用があったそうです。

社員数はこれだけでも3000人近いはずですが、HPを見るとソフトウエア興業の社員数は3000人と少しです。ちなみに私が入社したときは社員数が3500人前後だった記憶がありますので、採用数よりも辞めていくほうが多いというのが現状ですね。

また社員番号は私が知る限り9200番台までは利用されていたと記憶しています。

グループ全体で社員番号は一意のものを使用していますが、

中途採用である場合など、すでに辞めてしまった人の空き番号を割り当てられる例外はあるそうですが

基本的に一人採用するたびに社員番号も1ずつ大きくなります。

現在の社員数が3000人をすこし超えているだけなので

これまでで6000人以上がやめていったことになります。

74年創業なのでほとんど定年退職者をだしていないので

全体で見ると離職率は60%を超えると考えることもできます。

なぜ離職する人が多いのか、それぞれに原因はあるのでしょうが私が思うに

・残業代未払い

（もしくは代休という形で消化）

・ベースアップなし

（景気がいいころにタバコ代程度にあがったことはあるそうです。）

・ボーナス未払い

（景気がよくなったら払うという声明はよくでます。）

・しつこいリストラ、退社勧告

（これは本当に酷いです。何かしら落ち度を指摘され、自主退社に追い込まれることが多くあります。）

といった理由ではないでしょうか。

初任給こそ高いのですが、基本的にベースアップはありません。

また資格手当ては上限が5万円という制約の元にあるらしいのですが、社内で上限いっぱいに手当てをもらっているのは唯一一人、矢野さんという方だけだそうです。

将来において待遇がよくなる見込みがなく辞めていく

ことあるごとに会社から退社勧告を受けるため辞めさせられていく

そういう事例が多いと思います。

ソフトウエア興業：会社にまつわるもろもろの悪い話

・ソフトハウス株式会社や大阪ソフトハウス、ソフトメーカー株式会社といったグループ会社があります。そして基本的に採用活動はそれぞれに実施していますが、全員がソフトウエア興業の社員として働かされます。ちなみにですが、各会社の社長はソフトウエア興業の役員一覧に、各会社の住所とソフトウエア興業の事業所は一致しているように見受けられます。

・会社説明会でLMSという自社の学習ツールをアピールしますが、私が入社したときにはすでに利用が停止されていました。休みの日などにLMSを使って資格の勉強をし、社内で実施されるテストに受かれば一時金が支給されると説明を受けます。ちなみに一つ下と二つ下の後輩も、会社説明会でLMSの話が出たようですが、停止中との説明はなかったようです。

・陰湿なリストラがかなり実施されています。資格試験に受かるように強制されたり、言葉巧みに転職を勧められたり、酷いときはPCや机が撤去されて自主退社に追い込まれることがあります。ちなみに06～08年にかけて1000人弱の新卒と中途を含めて毎年採用していました。私も入社した08年にはソフトウエア興業の社員数が3400～3500人位だった記憶がありますが、明らかにおかしな数字です。4人に一人が同期≒新人という社員の人口ピラミッド構成です。ちなみに今年の新人はグループ全体70人弱と聞きました。現在の従業員数はHP3025人とのことですから、06年～08年にかけて採用されたおよそ3000人はいったいどんな扱いなのかと疑問に思います。単に採用会社別に従業員数を発表しているということならわかりますが…自分の周りで辞めていく人たちの多さを見ていると、ほとんどが残っていないのではと思います。

・残業代は自分が新人のころから未払いが続いており、大阪ソフトハウスに勤めていた先輩が、東京に転勤しソフトウエア興業所属になったさいに、転職したことになっているから前職の残業代については関知しないと上司から言われたそうです。また残業代が支給されるとしても、代休という形で消化します。8時間分の残業が溜まっていれば一日お休みをもらうという形式のようです。これは社員間でもとても不評です。

・サブプライムローン問題の後は、ボーナスはほぼ支給されていません。

「景気回復後3年以内に優先的に支給する。」

「20○○年までに一時手当て○○万円を支給する。」

といった声明はでますが、いまのところあまり実行されていません。また上司に説明を聞いたところ、あくまでそういう意気込みを表明したに過ぎず、実際に支給されると保障されたわけでもないそうです。

・給料は昨年から遅配が続いています。毎月末位に支払われています。噂ですが自転車操業が続いているらしく、取り行き先からお金が入ると、すぐにこれを社員の給与として振り込むという状況らしいです。そのため本来の振込み日に現金を用意できなくなっているそうです。

・品質保障ISO9001を取得していると謳っていますが、教育部という主に新人研修を担当する部署がこれを取得しています。つまり社内教育が充実しているということであって、自社製品やサービスが優れていることを意味するわけではありません。

・ビジネスモデルとしては仲間内で「IT専門の人材派遣会社」とよく冗談交じりに言っていました。大手が案件を下請けにだし、下請会社が必要な人材を集めるのですが、ここに売り込んで社員を派遣します。またこのときは自分の所属会社ではなくソフトウエア興業の社員として派遣されます。2重派遣と問題視されてもおかしくない働き方だそうです。また派遣先との面談を実施し、実際に業務に就くことになりますが、この際に業務経歴書は水増しされています。新人なのに2年目の社員を名乗ったり、従事したことのない業務経験が載っていたり、用は面談の際に少しでも経歴をよく見せるために詐欺まがいのことをしています。もちろん自社開発も行っています。最近ではAndoroid携帯電話用のアプリケーションを開発したりもしています。ただメインといえる働き方は客先に派遣されそこで業務に従事します。

・空き要員（これといって対外的にお金をもらえる業務についてない総務とか経理以外の人）は主に教育訓練という研修に参加します。国が実施する景気対策の一環で、社内で新技術の勉強をしていれば補助金がもらえる制度があり、これを利用した学習プログラムです。

講師を立てて講義をする

個人単位での学習とする

自学自習であってはならない

未修得の知識・技術の学習とする

商品開発や資格取得が目的であってはならない

といった制約があります。その時々で実施されている研修の内容にもよりますが実際はすべて無視されていると思っていいです。講師はいますが、講義が実施されたことはありません。個人単位での学習もありましたが、チームを組んでアプリケーションを作成していることも多かったです。新人のころに実施した社内研修を使いまわしていたり、資格試験を受けるよう促されたりもします。またソフトウエア興業のHPに載っているアンドロイドアプリケーションのうち一つは、私のチームがこの教育訓練中に作成したものを、商品化チームが引き継いで作成したものです。さらに彼らも商品化が目的であるにもかかわらず、教育訓練に参加していることになっていました。こういった事情から、このプログラムに参加するﾒﾝﾊﾞｰが記入する日報は、講師や教育部のチェックが入り、上記の制約に引っかからないように修正という名の詐称が行われていたように思います。

・30台の先輩から聞いた話ですが、労働組合を作ろうとすると、各方面から圧力を受けやめさせられてしまうそうです。