昨日はアセスメント研修。部長になれるかど うかってね。
数字とか苦手。嫌いじゃないんだけど、理解に時間がかかる。
アセスって時間制限あるから、焦っちゃって、全然アウトプットできなくて。
最後に、自分の5年後のビジョンを考えるとき、この会社で自分がいる意味が見えなくて、久々に会社やめたくなった。女性管理職であるというマイノリティが、ある意味今の会社にとっては私の存在価値だと思うけど、それも5年もしたら、マイノリティじゃなくなるし。
研修にはさ、真面目にさ、そりゃもう、一生懸命取り組んだよ。どこも手を抜いたりしないって。
そしたら、肩に力入りすぎて、空回りしてるって。もっと肩の力抜いてって。
これはかなり落ち込んだ。そんな意識全くなかったから。
もうね、送り出してくれた上司の顔が浮かんでさ、申し訳なくて。
今回のアセスで、自分の足りないところをはっきりさせて、そこは誰か補える人を探そうって思ってた。フォロアーとか、部下とか。でも、足りないところが多すぎて。管理職してるのが、改めて心苦しくなった。
更に追い打ちかけたのが、家に帰ってきたら、お茶碗一つも洗ってない。使いっぱなし。3日間。洗濯物も、やま。
しばらく立ち直れないかも。
数字とか苦手。嫌いじゃないんだけど、理解に時間がかかる。
アセスって時間制限あるから、焦っちゃって、全然アウトプットできなくて。
最後に、自分の5年後のビジョンを考えるとき、この会社で自分がいる意味が見えなくて、久々に会社やめたくなった。女性管理職であるというマイノリティが、ある意味今の会社にとっては私の存在価値だと思うけど、それも5年もしたら、マイノリティじゃなくなるし。
研修にはさ、真面目にさ、そりゃもう、一生懸命取り組んだよ。どこも手を抜いたりしないって。
そしたら、肩に力入りすぎて、空回りしてるって。もっと肩の力抜いてって。
これはかなり落ち込んだ。そんな意識全くなかったから。
もうね、送り出してくれた上司の顔が浮かんでさ、申し訳なくて。
今回のアセスで、自分の足りないところをはっきりさせて、そこは誰か補える人を探そうって思ってた。フォロアーとか、部下とか。でも、足りないところが多すぎて。管理職してるのが、改めて心苦しくなった。
更に追い打ちかけたのが、家に帰ってきたら、お茶碗一つも洗ってない。使いっぱなし。3日間。洗濯物も、やま。
しばらく立ち直れないかも。