こんにちは。ブレイン･ラボの尾部です。
Facebookのウォールでも一時期ずらっと並びました。
三国志マネジメントスキル診断(インテリジェンス)
http://doda.jp/guide/ranking/047.html
マネジメント層へリーチする仕掛けがうまいと思いました。
・マネジメントポジションの案件が10年間で2倍です。案外多いでしょ。
・あなたのマネジメントスキル大丈夫？
と訴求し、転職相談へ誘導する。
・診断結果をFacebook・Twitterで拡散
・「アセスメント」×「武将診断」という企画
市場価値判断やアセスメントというビジネスパーソンが
常に興味を持つコンテンツに加え、
武将診断(しかも三国志！)というユニークさが
拡散の追い風となる。
なんと素敵。母集団形成には知恵が必要ですよね。
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本文にある調査内容について、社内で話が上がりました。
2000年以降にDODAへ寄せられた約25万件の中途採用求人について、マネジメントポジションの求人割合を調査したところ、2000年の5.45%から右肩上がりに上昇し、2011年には10.71%と約2倍に増加しています。特に11.09%と最も割合が高かった2009年は、リーマンショックの影響で求人数全体が前年より3割以上減少したものの、マネジメントポジションの求人は1割程度の減少に留まったことが背景にあり、不況下においてもマネジメント人材の採用ニーズは減少しにくいことがわかりました。
(抜粋)
といいますが、マネジメント案件が増加傾向にある背景って何？
・紹介会社に依頼する求人は、自社で集めきれない層、
つまりマネジメント層だから？
・人材業界は、マネジメント層よりプレイヤー層を求められる
傾向が強くなった。
・業界はどこ？
飲食店のマネージャーとIT会社のマネージャーでは比率が異なる。
この辺り、みなさんで一緒に考えられたらと思います。
おべ
読者登録よろしくお願いします！
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ブレイン・ラボの尾部絵里子と申します。よろしくお願いします！
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2011年7年9日(土)第8回 人事・人材業界交流会＠四ツ谷
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(抜粋)
といいますが、マネジメント案件が増加傾向にある背景って何？
・紹介会社に依頼する求人は、自社で集めきれない層、
つまりマネジメント層だから？
・人材業界は、マネジメント層よりプレイヤー層を求められる
傾向が強くなった。
・業界はどこ？
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