こんにちわ！
ブレイン・ラボの北澤です。
個人的な意見ですが、これから人材紹介をスタートするのであれば、
一つの業界・職種に特化し、始められるのをお勧め致します。
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新卒紹介
医療紹介（医師紹介、看護師紹介、薬剤師紹介etc）
IT（技術者）紹介
エグゼクティブ紹介
理美容紹介
留学生・外国出身者紹介 等々
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毎月数十社が職業紹介の認可を受けています。
私も営業なのでご連絡をさせていただくことが多々ありますが、
ヒアリングをさせていただくと業界・職種に特化される企業様が
多くいらっしゃいます。
今回はそんな様々な業界・職種の中から
「医療（メディカル）」の人材紹介の話題でブログを書こうと思います。
前述にもありますが、毎月数十社が職業紹介の認可うけていますが、
必ずといって良いほど数社、医療（メディカル）に特化した人材紹介を
スタートされる企業様がいらっしゃいます。
なぜ医療に特化した人材紹介をスタートされるのか・・・・
景気変動の影響をほとんど受けない業界であること、
そして、単刀直入に、「売り手市場」だからでしょう。
看護師の人材紹介を例にあげるとすると、
看護師の4人に1人が人材紹介会社を利用して転職を
成功されているそうです。
紹介料としは約100万円が相場（年収の15～25％）で、
全国の病院が紹介会社に対して支払っている紹介料は、
年間約250億円にもなるとのことです。
しかも、
厚生労働省のデータによると2014年では30,000人程の
看護師が不足すると予測されています。
これは完璧に「売り手市場」ですね。
しかし、なぜこんなにも看護師が不足しているのか。。。。。
全てではありませんが、
離職率が高いのが一つの原因でしょう。
勤務時間が長い、夜勤の負担が大きい、超過勤務が多い etc
上記の理由等で退職ししまう人が多いそうです。
しかも、そのまま看護師として働いていない人も多く、
全国で50万人以上いると言われています。
すごい数ですね。
現在、国を上げて復職のプロジェクトを推進したり、
各病院、各紹介会社でも復職支援に取り組まれたりしています。
単純計算ですが、復職が促進され、50万人の内、
現状不足している30,000人が復職するとしましょう。
30,000人の4分の1が紹介会社を通じて転職を行うとすると7,500人、
そして紹介手数料が100万程度なので・・・
7,500人×紹介手数料100万＝75億
しかも、現職の看護師の平均転職回数は3～4回と言われています。
そう考える、まだまだまだまだ成長する業界ですね。
またまた考察とも言えない他愛もない妄想となってしましました。
しかし、チャンスがある面白い業界だと思います。
これから人材紹介業界に飛び込まれる皆様！
これからも人材紹介業界で頑張っていく皆様！
是非、盛り上げていきましょう！！
株式会社ブレイン・ラボ 北澤
HP / http://www.brainlab.co.jp
ブレイン・ラボの北澤です。
個人的な意見ですが、これから人材紹介をスタートするのであれば、
一つの業界・職種に特化し、始められるのをお勧め致します。
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新卒紹介
医療紹介（医師紹介、看護師紹介、薬剤師紹介etc）
IT（技術者）紹介
エグゼクティブ紹介
理美容紹介
留学生・外国出身者紹介 等々
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毎月数十社が職業紹介の認可を受けています。
私も営業なのでご連絡をさせていただくことが多々ありますが、
ヒアリングをさせていただくと業界・職種に特化される企業様が
多くいらっしゃいます。
今回はそんな様々な業界・職種の中から
「医療（メディカル）」の人材紹介の話題でブログを書こうと思います。
前述にもありますが、毎月数十社が職業紹介の認可うけていますが、
必ずといって良いほど数社、医療（メディカル）に特化した人材紹介を
スタートされる企業様がいらっしゃいます。
なぜ医療に特化した人材紹介をスタートされるのか・・・・
景気変動の影響をほとんど受けない業界であること、
そして、単刀直入に、「売り手市場」だからでしょう。
看護師の人材紹介を例にあげるとすると、
看護師の4人に1人が人材紹介会社を利用して転職を
成功されているそうです。
紹介料としは約100万円が相場（年収の15～25％）で、
全国の病院が紹介会社に対して支払っている紹介料は、
年間約250億円にもなるとのことです。
しかも、
厚生労働省のデータによると2014年では30,000人程の
看護師が不足すると予測されています。
これは完璧に「売り手市場」ですね。
しかし、なぜこんなにも看護師が不足しているのか。。。。。
全てではありませんが、
離職率が高いのが一つの原因でしょう。
勤務時間が長い、夜勤の負担が大きい、超過勤務が多い etc
上記の理由等で退職ししまう人が多いそうです。
しかも、そのまま看護師として働いていない人も多く、
全国で50万人以上いると言われています。
すごい数ですね。
現在、国を上げて復職のプロジェクトを推進したり、
各病院、各紹介会社でも復職支援に取り組まれたりしています。
単純計算ですが、復職が促進され、50万人の内、
現状不足している30,000人が復職するとしましょう。
30,000人の4分の1が紹介会社を通じて転職を行うとすると7,500人、
そして紹介手数料が100万程度なので・・・
7,500人×紹介手数料100万＝75億
しかも、現職の看護師の平均転職回数は3～4回と言われています。
そう考える、まだまだまだまだ成長する業界ですね。
またまた考察とも言えない他愛もない妄想となってしましました。
しかし、チャンスがある面白い業界だと思います。
これから人材紹介業界に飛び込まれる皆様！
これからも人材紹介業界で頑張っていく皆様！
是非、盛り上げていきましょう！！
株式会社ブレイン・ラボ 北澤
HP / http://www.brainlab.co.jp