セミナー「人材紹介会社におけるLinkedin」レポート
こんにちは。ブレイン・ラボの尾部です。
先月行いました、当社セミナー「人材紹介会社におけるLinkedin」
ですが、大反響を頂きまして、約70名の方にご参加頂きました。
（当初30名の予定でしたが、より多くの方にご参加頂きたかったので定員を増やしました。）
「人材紹介特化のLinkedin」は日本初の試みですが、特化したことで
概要というより業務に寄ったコンテンツをお伝えできたのではと思います。
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当日のご報告
ご参加頂いた方に挙手頂きましたところ、活用状況は下記の通り。
□10％：Linkedinを業務で活用している。
□80％：Linkedinのアカウントを取得したが、活用していない。
□10％：アカウントを取得していない。
大半の方が「興味があるが使えていない」という状況のようでした。
逆に活用できている方の特徴は外資エージェント・エグゼクティブ系エージェントの方々です。
有料媒体ではあまりお名前を見ない会社様ですね。
講師の方にお話し頂いたコンテンツは、紹介会社でのLinkedin使い方を中心に
成約事例・キャンディデイトのサーチの仕方・アプローチの仕方
コミュニティの活用の仕方・求人元企業へのアプローチの仕方等々、
幅広くお話し頂きました。
皆様も「グローバル人材」を求められることが増えていると思います。
「企業が求める人材がいない…」と嘆く前に、SolutionがLinkedinにもありそうです。
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【アンケートの内容を少々ご紹介します】
□ほとんど知識のない状態でお話をお聞きしたので参考になりました。
□活用をいかに積極的に行えるかが鍵だと思いました。
□これまでのスカウト方法に時間を割くか、リンクトインに時間を割くか試してみたいと思います。
□他で聞く事の出来ない内容で、大変参考になりました。
□ベーシックな内容でしたので、よりオペレーション上の生々しいお話が聞きたい。
□具体的には実績(月間のコンタクト数→成約数)などもご教示頂きたかったです。
(番外)
□勉強になりました。良いセミナーだと思いますが、もう少し御社(ブレイン・ラボ)のプラスになる事も含めて良かったのでは？
(尾部：ありがとうございます…！（感涙）良くも悪くも営業っぽくなくて…)
さっそく参加者の皆様にはLinkedinから私にもコンタクトを頂きました。
実行力とスピード感が素晴らしいですね！
ご参加できなかった皆様も、私のアカウントはこちら↓ですので、お気軽にコンタクトくださいね。
http://jp.linkedin.com/pub/絵里子-尾部/18/115/147
また、Linkedin版HRcomJPNを運営していますので、練習に情報交換にご活用ください。
http://www.linkedin.com/groups/HRcomJPN-4023243?
有料媒体だけに頼らない、独自の母集団形成・強い組織を作るお手伝いをしたくて
日本初の人材紹介会社特化のLinkedinセミナーを開催させて頂きました。
もしお役に立てたなら嬉しいです。
ブレイン・ラボはこれからも「人材紹介会社様のお役に立てることなら何でもやらせてもらいたい」
というスタンスを続け、皆様のニーズにお応えできるよう尽力してまいります。
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同コンテンツになるかわかりませんが、5月にも開催を考えていますので
BlogやFBをチェックしてくださいね。
尾部
読者登録よろしくお願いします
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ブレイン・ラボ 尾部絵里子
Facebook http://www.facebook.com/ErikoObe
Twitter http://twitter.com/#!/brainlab_obe
あの人検索スパイシー http://spysee.jp/尾部絵里子/1288144/
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人材業界コミュニティ'HRcom'を運営しています。
Facebookコミュニティ：※招待制
Linkedinコミュニティ：http://www.linkedin.com/groups/HRcomJPN-4023243
Twitterコミュニティ：＠HR_com
HRcomブログ：http://ameblo.jp/twitter-hrcom/page-9.html
▼HRcomイベント報告はこちら
2011年12月10日(土)第9回 人事・人材業界交流会＠四ツ谷
特別ゲスト：人材コンサルタント 常見陽平様
2011年7年9日(土)第8回 人事・人材業界交流会＠四ツ谷
特別ゲスト：KANAEアソシエイツ 阪部 哲也様
2011年2月5日(土)第7回 人事・人材業界交流会＠四ツ谷
特別ゲスト：取締役会長 横山 匡様
2010年11月27日(土)第6回 人事・人材業界交流会＠四ツ谷
特別ゲスト：リクルートエグゼクティブエージェント
代表取締役 前原路代様
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株式会社ブレイン・ラボ
人材紹介会社向けコンサルティング、サポート業務
人材紹介システム「CareerPlusSolid（キャリアプラスソリッド）」の開発・販売業務
※「CareerPlusSolid」
詳細URL：http://www.brainlab.co.jp/cp01.html
人材会社向けM＆A仲介サービス
人材会社向け有料職業紹介事業
人材会社向けホームページ制作
その他上記に付随する業務
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先月行いました、当社セミナー「人材紹介会社におけるLinkedin」
ですが、大反響を頂きまして、約70名の方にご参加頂きました。
（当初30名の予定でしたが、より多くの方にご参加頂きたかったので定員を増やしました。）
「人材紹介特化のLinkedin」は日本初の試みですが、特化したことで
概要というより業務に寄ったコンテンツをお伝えできたのではと思います。
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当日のご報告
ご参加頂いた方に挙手頂きましたところ、活用状況は下記の通り。
□10％：Linkedinを業務で活用している。
□80％：Linkedinのアカウントを取得したが、活用していない。
□10％：アカウントを取得していない。
大半の方が「興味があるが使えていない」という状況のようでした。
逆に活用できている方の特徴は外資エージェント・エグゼクティブ系エージェントの方々です。
有料媒体ではあまりお名前を見ない会社様ですね。
講師の方にお話し頂いたコンテンツは、紹介会社でのLinkedin使い方を中心に
成約事例・キャンディデイトのサーチの仕方・アプローチの仕方
コミュニティの活用の仕方・求人元企業へのアプローチの仕方等々、
幅広くお話し頂きました。
皆様も「グローバル人材」を求められることが増えていると思います。
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□活用をいかに積極的に行えるかが鍵だと思いました。
□これまでのスカウト方法に時間を割くか、リンクトインに時間を割くか試してみたいと思います。
□他で聞く事の出来ない内容で、大変参考になりました。
□ベーシックな内容でしたので、よりオペレーション上の生々しいお話が聞きたい。
□具体的には実績(月間のコンタクト数→成約数)などもご教示頂きたかったです。
(番外)
□勉強になりました。良いセミナーだと思いますが、もう少し御社(ブレイン・ラボ)のプラスになる事も含めて良かったのでは？
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