こんにちは。ブレイン・ラボの尾部です。
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【人材業界】新卒採用、紹介サービスの利用拡大 求人企業は最大３倍に
今年は大手企業が3年ぶりに新卒採用を積極的に行ったようですが
それに伴い、新卒紹介サービスの利用が拡大している様子です。
日本だとディスコ社・ネオキャリア社(就職エージェント)
外国人の新卒紹介ではRGF社のワークインジャパン、トランセンド社が有名ですね。
今年は新卒紹介の事業者様に、当社のシステムをご導入頂くことも多く、
新卒紹介の参入が増えそうです。
当社も新卒紹介を利用しておりますが、自社でイベントを開いたり、
イベントに参加するマンパワーとコストを考えると非常に助かっています。
新卒採用、紹介サービスの利用拡大 求人企業は最大３倍に
日経新聞 2011/12/5 12:55
新卒採用で人材紹介サービスの利用が広がっている。紹介会社に求人を出す企業数は前年比２割増～３倍。
短期間に必要な人材を効率よく採用するためで、2013年春入社の採用活動が昨年より２カ月遅い12月開始になったのも影響した。
中小企業が初めて求人を出す例も多い。就職内定率が低迷する一方、中小企業に新卒が集まらない採用の「ミスマッチ」を解消する狙いもある。
人材紹介最大手のリクルートエージェント（東京・千代田）は理系学生と海外留学生を対象に新卒紹介を手掛ける。
12年春採用を対象に求人を出している企業数は10月末で294社。前年比22％増えた。中堅・中小企業の利用が多い。
マイナビエージェント（東京・新宿）は12年春と13年春を合わせて現在約120社から求人がある。
それぞれ前年の３倍の規模だ。新卒紹介最大手のネオキャリア（東京・新宿）は12年春採用の成約人数が前年比３割程度増える見通し。
新聞折り込み求人広告が主力のアイデム（東京・新宿）は８月に新卒紹介サービスを開始。
従来の取引先の地場企業など約200社から求人を得た。初めて新卒を採用する企業も多い。
現在の求人は12年春入社が中心。12月１日にスタートした13年春採用に関しては、
人材確保が難しくなるのを懸念した企業の問い合わせが急増している。
新卒紹介は入社が決まった時点で求人企業から成約料を徴収する。
１人当たり60万円前後が主流で企業には費用対効果を明確にしやすい。
学生の登録は無料で、紹介各社はセミナーや面談を通じて適切な企業を紹介する。
【参考】
大手企業が3年ぶりに新卒積極採用 日本人材ニュースCarrera 2011/10/03
おべ
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新卒採用、紹介サービスの利用拡大 求人企業は最大３倍に
日経新聞 2011/12/5 12:55
新卒採用で人材紹介サービスの利用が広がっている。紹介会社に求人を出す企業数は前年比２割増～３倍。
短期間に必要な人材を効率よく採用するためで、2013年春入社の採用活動が昨年より２カ月遅い12月開始になったのも影響した。
中小企業が初めて求人を出す例も多い。就職内定率が低迷する一方、中小企業に新卒が集まらない採用の「ミスマッチ」を解消する狙いもある。
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大手企業が3年ぶりに新卒積極採用 日本人材ニュースCarrera 2011/10/03
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