こんにちは！ブレイン・ラボ 人材紹介事業部のおべです
本日は初めてのTwitter研修を行いました。
人材業界でTwitterを導入する企業が徐々に増えてはいますが
皆様、まだビジネスとして結びつけることに苦闘されているようです。
本日お越しくださったのは、メディカル系人材紹介を行う企業の
マネージャーと集客担当の方でした。
素晴らしいなと思ったのは
Twitterを導入するように薦められたのは、社長発とのこと。
社内情報の漏洩や業務効率低下のリスクを懸念して
Twitterの利用を禁止している人材企業もあるのです。
新しいことを敬遠せず、寛容である社長であることを伺い、
アイデアを活かされ伸び伸び働ける社風がイメージできました。
ソフトバンクの孫社長も社員にTwitter啓蒙しています。
ﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ ﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ
【研修内容の小出し】
私は初めからお仕事で使おうと思っていたので、
今ある4つのアカウントには、「Twitterで何をするつもりなのか」と
それぞれ目的と役割を持たせるようにしています。
戦略はそれぞれに色々ありますが、その中でも代表的なのが
■フォロワーのセグメント
■ツイート内容のセグメント
です。
フォロワーをセグメントするには
■ツールの活用
■ツイート内容のセグメント
ツイート内容を決めるのには
■ツイートする人の社会的地位・認知度・キャラクター・イメージ
を認識すること
■自分自身が背伸びしないで気楽に続けられること
■フォロワー(ターゲット)がどんな情報を求めているか
■フォロワーがどんな関係を求めているか
を考えることが大事です。
おかげさまで
■転職相談のエントリー
■人材のご紹介
■求人のご相談
■わが社で行うセミナーの問い合わせ
■Twitter研修依頼
■業界内の人脈構築
など、ちゃぁんとお仕事に結びついております。
みなさんとわが社では、ポジションもターゲットも違います。
ターゲットの興味や不満、住む地域、利用時間…
細かいことを言えば全てが違います。
そして何よりTwitterの強みである「パーソナル」を打ち出すことで、
とんでもない差別化ができます。
そういった戦略的なことも一緒に考えることができますので
月１～２回ペースしかできませんが
ご興味あれば無料で人材業界Twitter研修しますよ
お申し込みはもちろん、Twitterのみ
で承ります(笑)
おべ
Twitterでツイート中！フォローミー
アカウントはこちら⇒＠BrainLab_obe
キャリアアップノウハウを書いております。
よろしければぜひ読者登録またはRSSしてください
ﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ ﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ
ブレイン･ラボは、企業の傾向にあわせた面接リハーサルや
面接関連を網羅した
「THE GUIDE TO CAREER SUCCESS～面接虎の巻～」を
差し上げるなど、入念な面接対策を行っております！
お問い合わせはお気軽に！
ブレイン･ラボへの転職相談はこちら
-------------------------------------------
モバイルからのお問い合わせは
03-5439-6195
03-5439-6195
までお電話いただくか、メール
の場合は
下記のアドレスまで①～③の事項を記載して送信ください。
担当の者から折り返しご連絡させて頂きます。
agent@brainlab.co.jp
①お名前（必須）
②ご連絡先（必須）電話番号/Eメールアドレス
③備考（任意）希望勤務地・希望職種・年齢・経験職種など
Twitterでツイート中！フォローミー
アカウントはこちら⇒＠BrainLab_obe
(人材ビジネス 管理システム・コンサルティングのご相談はこちら)
株式会社ブレイン・ラボ HP
Twitterでツイート中！フォローミー
アカウントはこちら⇒＠BrainLab_obe