こんにちは！ ブレイン・ラボ 人材紹介事業部の尾部です
3日に渡ってTwitterを使っての転職について書いております。
昨日のアクセス数が1000件超えました。
(おかげさまでアメブロの「テーマ別ランキング」が35位に。感謝。)
やはりみなさま気になるところのようですね。
本日と明日で、
「攻めのTwitter転職活動」と「スカウトを受けやすくする」
方法をご紹介します。
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【発信すること】
もちろん、求人ツイートを自分で探してエントリーするのも
いいのですが、
わが社にTwitterから初めてエントリーされた方との出会いは、
Twitter上で私がスカウトしたことから始まりました。
～当時の模様～
求人をTwitter上で流すようにしていました。
わが社にWEB系の求人が多かったのと、
TwitterユーザーにIT/WEBに強い方が多いのではと踏んで
その辺りの求人を選んで流していました。
するとフォロワーがちらほら増えてきました。
しかし、誰も何のアクションも起こしません。
1名、フォロワーの中に 「当方 転職希望 開発 言語●●
詳細はこちら⇒ http://○○○...」 と発信を続ける方A氏が。
URLに飛ぶと、そこにはレジュメが。
そこで私は声をかけたんですね。
「弊社に開発案件ありますが、ご希望は…？」と
そしてご来社いただきました。
（わが社ではなく他で転職を決められたのですが…）
今でもA氏とはTwitter上で繋がっており、情報交換しています。
※発信するときはBOTといって、予約しておくと
自動的にツイートしてくれるロボットを使いましょう。
私が求人ツイートしているアカウントの一つはBOTです。
無料のアプリが色々ありますよ。
A氏の転職活動は、転職成功だけでなく、お釣りが出現したのです。
続く・・・
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おべ
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