こんにちは！ ブレイン・ラボ 人材紹介事業部の尾部です
2/6（土）東京四谷にて『人材業界の新年会』が行われました。
ビズ・リーチ佐藤和男氏、キープレイヤーズ高野秀敏社長が
主催してくださいました。
参加者は170名。
人材紹介・派遣、企業人事、人事コンサル、研修講師、広告系の
幹部から我々のような若手（アラサー）の方が集われていました。
30名の方と名刺交換させて頂き、少ない時間にも関わらず
いろいろ教えていただき、勉強になりました。
幹事・講師・名刺交換してくださった皆様
ありがとうございました！
せっかく私が書くので
Twitter話を交えて書いてみます。
（フィードバックや感想は他の方が書いているので
そちらを参照ください。）
【Twitter人材業界コミュニティの起源】
私がこの交流会にお声がけ頂いたのは、
ビズ・リーチの佐藤氏です。以前（2009年12月）Twitter上で
意見交換させて頂いてからお世話になっています。
（人材業界ハッシュタグ#HRcom 、コミュニティ@HR_com は、
それがきっかけでできたものなのです。）
【当日は#HRcomで中継されました】
Twitterでは、
イベントの「リアルタイム中継」をされることが良くあります。
ジャーナリストの津田さんやソフトバンク孫さんが有名で
参加できない方がイベントの内容を知れるほか、
リアルタイムで感想を述べたり、質問を投げかけることができます。
人材業界新年会でも#HRcom（参照） が使われました。
（tsudaって下さったマンパワー醍醐さんありがとうございました！）
【リアルタイムバズ】
ジョブ・ウェブ佐藤孝治社長、
プロフェッショナル・サーチ武谷社長が講演してくださいました。
その内容も中継されており、RT（リツイート）と言う引用を用いて、
瞬時に人から人へ伝えられました。
その中で、RTが多かったものがインパクトがあり、
多くの方に興味を与えたものだといえます。
ピックアップしてご紹介します。
ジョブ・ウェブ 佐藤社長のツイート
2次会に参加されていた若手メンバーが
リクルート社の中国人の方と、キャノン勤務、副業にて
起業されいる方だったのです。
■中国の新卒学生一世代で５００万人を越える。最近中国で増えている就職活動は『給料いらないので働かせてくれ』と言って実績をアピールして正式に採用してもらうと言うやり方。人材業界大新年会 #HRcom で聞いたお話。
■「キヤノンは副業オッケー。仕事も定時で終わる。２割の人がいろいろチャレンジしていて、８割の人は余暇を充実させている」人材業界大新年会 #HRcom
（このツイートの反響は凄かったです。100件くらいあったのでは。）
佐藤社長の講演「<就活>廃止論」
■佐藤孝治社長『会社を運営するために…行政に予算があるので、そこを狙いに行くのも１つの手』 #HRcom
■佐藤孝治社長『小さい子が輝いてる大人に触れる機会が少ない』 #HRcom
■佐藤孝治社長『いい人材を増やすアクションを。一緒にいい人材を育てていきましょう』 #HRcom
プロフェッショナル・サーチ武谷社長の講演
■人材業界大新年会 #HRcom バブル崩壊でリクルート人材事業70億が30億にダウン。顧客の採用ストップ。
■人材業界大新年会 #HRcom 日本がバブルで財テクした。山一、長銀が潰れた。今は不良債権が少ない。グローバル化が進んでいるのが違い。
■人材業界大新年会 #HRcom 人材紹介会社は200社が15000社。97年450億が2600億になった。会社が50倍、マーケットは3倍。
■人材業界の夜明けは一年後、企業の業績回復に遅れてやってくるとのこと。 #HRcom
【人脈拡大】
#HRcom にて発言していると、閲覧者からのフォローが増え
人脈が新たに築かれました。
Twitterは
名刺交換できなかった方にも気軽に連絡することができ、
また、名刺交換してもそれっきりになることがなく
関係継続するのにメールやブログよりも簡単なツールです。
おかげさまで、個別にお会いするお約束ができるなど
意味深い出会いができたことを嬉しく思います。
今後ともよろしくお願いします。
おべ
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