こんにちは！ ブレイン・ラボ 人材紹介事業部の尾部です
連載をはじめております、転職活動中に気がかりな
失業保険と医療保険
についてです。
わが社の社会保険労務士のキャリアコンサルタントに
レクチャーいただいた内容を超ど級かんたんにして
第３回を迎えております。
※わかりやすくするため、条件などの但し書きは
結構省いてますので、詳細は職業安定所のサイトで！
退職後の医療保険制度について
会社に勤めている間は、
「厚生年金保険」「健康保険」に加入していますが、
退職後は
「国民年金保険」「国民健康保険」に加入しなければなりません。
しかし、健康保険の加入者は、一定の条件を満たせば
退職後も継続して健康保険制度に加入できます。
退職後2週間以内であれば
「健康保険」の任意継続の手続きをすることができ、
「健康保険」を継続することができます。
（ただし、任意継続の健康保険は一年半しか加入できません。 ）
「国民健康保険」と、任意継続の「健康保険」の
どちらが費用負担が少ないかを考慮して、
保険の切り替えを選択した方がよいでしょう。
健康保険と国民健康保険のどちらが安いのかは
人によって違うのですね。しかも手続きで選べると。
ブレイン･ラボには社会保険労務士のキャリアコンサルタント
がおります。
転職支援の中で、保険や退職金制度についてのアドバイスも
できますよ。
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おべ
(バグってしまい更新記事が中抜けになっていましたため
2/15に追記しています。)
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