こんにちは！ ブレイン・ラボ 人材紹介事業部の尾部です
転職活動・就活のお役立ちツールのコーナー
今週は職務経歴書の書き方をご紹介してまいります。
毎日、大量の履歴書・職務経歴書を見ている採用担当者。
書類突破をするためには……
昨日は、企業のニーズを知って、採用担当者が興味を持つ
ポイントを理解することが大事だと書きました。
【数字を使う】
2点目のポイントは数字を使って具体的に書くことです。
感情的な内容や、在籍した企業独自の評価方法では、
一般的な力量が測れないからです。
例えば営業であれば
「つらい新規開拓も同期より努力して、社長賞を獲得しました」
「お客様に『あなたが営業担当で助かります』とほめられました」
という書き方では、
どんな新規開拓をしたのか、同期何人の中で勝ち抜いたのか、
どんな努力をしたのか、社長賞は何人もらえるのか。
お客様は何が助かったのか。
これでは、担当者にはあなたのスキルがわかりません。
初めて転職される20代の方にありがちな書き方です。
たとえば、このように書いてみてください。
■仕事内容
・担当：●●分野の中小企業（300名規模）を30社担当
・新規開拓70％、深耕営業30％
・コール数 100件/日 訪問数 5件/日
■実績
・売上げ実績 400万円/月 (目標350万円 達成率114％）
・全国400名中1位獲得（●年●月、●月）
・社長賞受賞 （200名中3名が受賞 ●●の努力が評価され）
・担当顧客の売上げ●％アップ（前年比）
■その他
・1時間早く出勤し、ロープレを行った。
・帰宅後毎日3時間、業界研究の勉強を欠かさなかった。
・交流会に積極参加し、年間で200名の社長と名刺交換を行った。
など。
数字を入れると、あなたの努力が見えやすくなったでしょう？
おべ 続きはまた明日！
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