こんにちわ ブレイン・ラボ 人材紹介事業部のおべです
アメーバニュースの引用です。
今さら聞けない？初心者に送る「Twitter」の始め方・使い方
有名人の利用者も続々登場し、最近はテレビでも取り上げられることが多くなった「Twitter」。今回は..........≪続きを読む≫
Ｔｗｉｔｔｅｒ（ツイッター）。最近よく耳にしますよね。
アメリカではオバマ氏が大統領選で利用したり
転職活動で使われたり、マーケティングや広報、
生活に密着するツールになりつつあります。
日本の人材サービスの分野で、Ｔｗｉｔｔｅｒは
まだ認知度が低いかと思われます。
むしろ、私なんかは流行に流されやすい
ばかやろうと思われているかもしれません(笑)
そうかもしれません。なぜなら
私はなぜか３つもアカウントを持っています(笑)
またＴｗｉｔｔｅｒ内で
人材業界のコミュニティ @HR_com
を運営しています。
人材紹介・派遣・キャリア教育・研修・講師・コーチングなど
人材サービスに関わる方、興味のある方は、是非フォローください。
意見交流が行われています。
（私自身、意識の高い業界の方々に多くの触発を受けています！）
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Ｔｗｉｔｔｅｒを始めて良かったと思うことは
■ユーザー（人材紹介で言えば登録者・キャンディデイト）と
企業間には高い敷居があり、電話やメールひとつすることすら
気構える必要がありました。
企業側がいくらオープンマインドな立場を取っていても、
それを主張する場所もありませんでした。
Ｔｗｉｔｔｅｒはその2つの課題を解決し、
企業とユーザーの垣根を取り払いました。
■大きな理由に、企業の中の「人の顔」が見え、
体温を感じることができたからです。
140字という短文とリアルタイム性が、
ブログなどのように外向けに推敲する必要のない
まさに「つぶやき」が、人柄や思考をダイレクトに表します。
■また、市場調査が簡単にできるようにもなりました。
ここ近年、「ユーザー評価」や「口コミ」が注目され、より一層、
ユーザー発でサービスが価値づけられるようになりました。
広告やメッキ的ブランディングより、
「本質」で選ばれる時代になり、
ユーザーのニーズを的確に捉えたサービスを提供する必要があります。
私はＢｔｏＣの営業やテレマーケティングの経歴があり
市場調査の苦労を知っているつもりなので、
その利便性に感激しています
ユーザーの生の声から、新しいサービスの
息吹を感じています
まだ始めていなくて、どう使っていいか分からない方は
ぜひ私をフォローしてみてくださいな
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