こんにちわ ブレイン・ラボ 人材紹介事業部のおべです
「登録型派遣禁止案」についてのニュース。
派遣法改正：「登録型」禁止５年猶予…２年上乗せ提案
毎日JP 2009年12月22日 11時58分
原則禁止にする「登録型派遣」について、２年の適用猶予期間を
上乗せするとの報告案を示した。
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労働政策審議会で派遣法改正の原案が示された。
仕事があるときだけ働く登録型派遣は、秘書や通訳など
専門性のある26業務などを除いて禁じるとしている。
製造業への派遣も、労働者が派遣会社と契約した期間内の
賃金が保証される常用雇用型の派遣以外は、禁止になる。
いわゆる日雇い派遣も期間が２カ月以内はできなくなる。
このまま法改正が進めば派遣で働いている多くの人たちが、
かえって困るだろう。原案は経営側の要望を受け禁止の
例外扱いを増やしたが、昨年６月１日時点の派遣労働者202万人のうち、
実際に派遣で働けなくなる人は44万人にのぼる計算だ。
派遣を原則禁止にする一方で、派遣で働いていた人が職を
失わずにすむ手立てを原案が示していない点は大きな問題だ。
(続)
「労働者の保護」のための案ではなかったでしょうか？
派遣業を禁止すれば、正社員雇用が増えるのでしょうか？
本義から180度逆走していると言えますが、
どのように責任を取るつもりなんでしょうね。
派遣会社にも大打撃があります。
わが社で人材紹介業の経営セミナーを開催しておりますが、
やはり派遣会社の方がお越しくださいます。
紹介業を始めることをお考えのようです。
また、請負業に切り替えられている企業も多いようです。
製造会社や建設会社の単純作業も、直接雇用を行うのでしょう。
派遣先企業にも打撃です。
いったい誰にメリットがあるのでしょうか？
単に経済政策なのでしょうか？
・・・
とにかく私たちは雇用創出に貢献できることを考えます。
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