【人材紹介を利用するメリット3/3】～紹介会社デメリットってなんですか～

ブレイン・ラボ　人材紹介事業部のおべです

みなさま、人材紹介を利用するメリットってご存知でしょうか？

引き続き、【人材紹介会社を利用するメリット】を書いて参ります！

本日ご紹介するのは、メリット…というより、

デメリットですかね

【過去の記事】

[参照：利用するメリット１

　～紹介会社独自の情報ってなんですか～]

[参照：利用するメリット２

　～年がら年中転職のことを考えています～]

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人材紹介会社を利用するメリットその３

～人材紹介会社のデメリットってなんですか？～

（ややこしいこと言ってすみません）

正直にお話ししましょう。

人材紹介会社は、企業から手数料を頂くため、

企業の期待以上の人材を提供する必要があります。
つまり、それに適わない場合、

企業は「お金を払ってまでは採用しない」
ということです。

しかし、逆を言えば、人材紹介会社からの人材の提案は、
「優秀な人材を提供している」という信頼があります。

また、ブレイン･ラボであれば、企業コンサルティングを行っているため、
経営課題を理解しておりますので、募集中の求人だけでなく、
違った角度でポジションを提案することができます。

たとえば、こんなこともありました。
企業「新規立ち上げ営業事業部長が欲しい。」
BL「こちらのA様をご紹介したいのですが、いかがでしょうか？」
企業「マネジメントの年数が足りないね。」
BL「御社、WEBサイトの強化も考えてらっしゃいましたよね？
　　この方は、WEBマーケティングでも実績を残されているので
　マネジメント年数は十分補填できますし、ご期待以上の活躍ができますよ。」

そしてAさんはその企業に入社され、、

営業事業部長として営業メンバーとWEBサイト企画メンバーを統括され、

現在は企業で欠かせない重要人物となっています。

こんな提案ができるのは、ブレイン･ラボが人材紹介会社だからです。