こんにちわ！ブレイン・ラボ 人材紹介事業部のおべです
前回に【面接対策】面接で質問されること ～質問事例 part.2～ 引き続き
面接での質問事例と、その真意をご紹介させていただきます
ともどもにスキルアップしていきましょう～
まず、大前提に知っておいていただきたい経営者の本音です。
「経営を左右するポジション。その自覚を持ってきてほしい。」
・社長の貴重な時間を割いての面接。
有効な話ができる準備を怠らないでほしい。
・社長の本を読むなど、企業研究をしっかり行って、
入社後どのようなビジネスを行っていきたいのかという提案がほしい。
・自身のキャリアを入社後どのように活かそうと考えているかの提案がほしい。
・新卒のような気持ちで来て欲しい。(服装や緊張感、心構え)
面接担当者が期待していることです。最低限の準備はしていきましょう！
では、早速。
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【面接対策】 面接で質問されること ～part3～ ※必須！
１ これまでのキャリアを弊社でどのように発揮できるとお考えですか。
２ 希望する年収はいくらですか。
３ 入社するとしたらいつぐらいに入社できますか。
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【質問の真意】
１ これまでのキャリアを弊社でどのように発揮できるとお考えですか。
あなた自身が、希望した企業の方向性やポジションの職務内容を
理解しているかどうか、
また、企業に貢献することを考えられる人材かを確認しています。
企業が求めているものと、あなた自身が理解しているものに相違が
ないか。 活躍できるかどうか。
企業研究を怠らず、実際に働いたときのイメージをしておくように
しましょう。
（企業研究には人材紹介会社を利用するのが近道です）
キャリアチェンジの場合。
熱意や興味だけでは、認めてもらえません。
あなたの経験・スキルが、企業にとってどのように役立つのか
事業内容と紐付けて話すことが最重要です。
また希望ポジションに関連する資格などを取得することで
意欲を買っていただける企業もあります。
２ 希望する年収はいくらですか。
企業の相場とあなたの希望に差異がないかを確認しています。
また、前職やスキルによって交渉可能な企業もあります。
現職の年収をベースとして、素直に希望を伝えましょう。
生活などに支障がない程度で、どのくらい譲歩できるかどうか
面接で質問されなかった場合。
質問して大丈夫です。
希望と大きくずれている場合、年収交渉が必要です。
希望年収を伝えるタイミングや年収交渉は、とても繊細で絶妙です。
そのような交渉も、人材紹介会社が代理で行うことができます。
３ 入社するとしたらいつぐらいに入社できますか。
内定に近づいています！
入社の調整の話は、採用意欲が高まっている状態でしょう。
離職中や退職日が決まっている方は、入社希望日を
お伝えしていただければ結構です。
在職中で退職日が決まっていない場合は、引継ぎなどが
あるので、
現職との調整があることと、早めの入社を考えている旨を
伝えましょう！
おべ
ブレイン･ラボは、企業の傾向にあわせた面接リハーサルや
面接関連を網羅した
「THE GUIDE TO CAREER SUCCESS～面接虎の巻～」を
差し上げるなど、入念な面接対策を行っております！
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