こんにちわ ブレイン･ラボ紹介事業部の尾部です
本日の日経新聞には雇用に関してポジティブな内容で
1面埋め尽くされていて、少しホッとしました。
最近、少しずつですが増えてきましたね！
ひと踏ん張り頑張りましょう！
2009年9月28日(月) 日本経済新聞 11面 概要
■東京海上日動火災 2004年から女性社員を営業に登用。
家庭の保険の決裁権は女性にあるためというのがそもそもの理由で、
このように女性社員の登用・増員を実施する企業が増えているようですが
ポジティブアクション(ジェンダーフリー)の方途が開かれたのは
まちがいないと思います 
■大塚商会 「役員定年制を全般廃止」
今後、少子化で若手社員の採用が難しくなると見て、
優秀な中高年社員に活躍の場を与え、組織の活性に繋げる。
■INAX 「ダイバーシティ推進室」を設置
外国人・シニア社員など、多彩な社員が活躍する職場つくりを進めている。
■ヤンセンファーマ 新卒採用向け「MR体験ゲーム」10月から
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私の一息セットです。缶の中にはビスコが入っています。
かわいいので見るだけでも癒されます。
おべ
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