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こんにちは！ 本村穗蓉です
お読み頂きありがとうございます。 
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
週に一度
美容学校で「運営管理」という授業の
講師をさせていただいて
今年で９年目になります
この春には
その講師活動に終止符を打つつもりですが
今後は、いままでの経験を元に
美容学校生の方々向けに
記事を書いていこうと思っています。
昨年８月に
キャリアコンサルタント（厚生労働省主管国家資格）
を取得したことを活かして
また、美容業界への恩返しも含めて
これから美容師を目指していく方にとって
参考となる記述になれば・・・と考えています。
どうぞ、よろしく御願いいたします。
知っておいて欲しい就職活動の件②
＊前回の記事です
知っておいて欲しい就職活動の件①
【 書類選考の裏側 】
今回は書類選考を通す為に
必要なコトを記述していきます
さまざまな美容室の価値観がありますので
答えはひとつではないと思いますが
美容専門学生さんにとって
少しでも御参考になりましたら嬉しいです
前回の記事
知っておいて欲しい就職活動の件①
・・・で、少し御話しましたが
あの当時、面接の前段階で
約３００枚の履歴書から
約２００枚に絞りました
その判断基準は
★証明写真
（丁寧に貼られているか？）
★すべての記入欄に想いを込めて記述してあるのか？
（丁寧な字体・文字数・内容）
★志望動機
（受験のサロンのコトを詳しく知っているのか？）
★自分がサロンに入社することで
起こりうるコトが描けているか？
（入社したいという欲求だけではなく
入社後に受験サロンへの自分の影響の予測を
伝えるコトができるのか？）
当時は
上記の中でも特に「赤字」の部分が大きな判断基準となりました
入社試験を受験しているということは
入りたいという希望があるのは周知のこと
その部分は
受験生のほとんどがアピールする
ポイントでしかありません
ですが
採用担当者が数多くの書類を読み進めていく中で
「 ん
これは 」
・・・と、関心を持たせる内容がない場合
３００枚もの書類の中では
埋もれてしまうだけなんです
★自分が入社した際に
どのような良好な影響を
サロンに提供できるのか？
そのコトを記述してある書類は
数多くはありません
新入社員を採用するということは
未来を構築するというベクトルです
ですから
その未来を予測させてくれるような
記述があると
採用担当者は関心を持ちます
当時、ボク達のサロンでは
美容室の採用試験に
★学歴
★推薦書
そういう部分は
選考基準としては浅いものとしていました
面接でも
書類でも
受験サロンの立場になって考えてくれる人材
つまり
つねに相手側のコトを考えることのできる人材を
捜していました
今回の記述が
美容室への入社試験の
その全てではありませんが
ひとつの参考にしていただけたら・・・
そう思います
今回も
最後まで御読みいただきありがとうございました
次回は
美容室の面接で好まれるヘアスタイルとは
・・・を記述したいと思います
最後まで
御読みいただきありがとうございました。
美容師（厚生労働省主管国家資格）
キャリアコンサルタント（厚生労働省主管国家資格）
本村穂蓉
こんにちは！ 本村穗蓉です
お読み頂きありがとうございます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
週に一度
美容学校で「運営管理」という授業の
講師をさせていただいて
今年で９年目になります
この春には
その講師活動に終止符を打つつもりですが
今後は、いままでの経験を元に
美容学校生の方々向けに
記事を書いていこうと思っています。
昨年８月に
キャリアコンサルタント（厚生労働省主管国家資格）
を取得したことを活かして
また、美容業界への恩返しも含めて
これから美容師を目指していく方にとって
参考となる記述になれば・・・と考えています。
どうぞ、よろしく御願いいたします。
知っておいて欲しい就職活動の件②
＊前回の記事です
知っておいて欲しい就職活動の件①【 書類選考の裏側 】
今回は書類選考を通す為に
必要なコトを記述していきます
さまざまな美容室の価値観がありますので
答えはひとつではないと思いますが
美容専門学生さんにとって
少しでも御参考になりましたら嬉しいです
前回の記事
知っておいて欲しい就職活動の件①・・・で、少し御話しましたが
あの当時、面接の前段階で
約３００枚の履歴書から
約２００枚に絞りました
その判断基準は
★証明写真
（丁寧に貼られているか？）
★すべての記入欄に想いを込めて記述してあるのか？
（丁寧な字体・文字数・内容）
★志望動機
（受験のサロンのコトを詳しく知っているのか？）
★自分がサロンに入社することで
起こりうるコトが描けているか？
（入社したいという欲求だけではなく
入社後に受験サロンへの自分の影響の予測を
伝えるコトができるのか？）
当時は
上記の中でも特に「赤字」の部分が大きな判断基準となりました
入社試験を受験しているということは
入りたいという希望があるのは周知のこと
その部分は
受験生のほとんどがアピールする
ポイントでしかありません
ですが
採用担当者が数多くの書類を読み進めていく中で
「 ん
これは 」・・・と、関心を持たせる内容がない場合
３００枚もの書類の中では
埋もれてしまうだけなんです
★自分が入社した際に
どのような良好な影響を
サロンに提供できるのか？
そのコトを記述してある書類は
数多くはありません
新入社員を採用するということは
未来を構築するというベクトルです
ですから
その未来を予測させてくれるような
記述があると
採用担当者は関心を持ちます
当時、ボク達のサロンでは
美容室の採用試験に
★学歴
★推薦書
そういう部分は
選考基準としては浅いものとしていました
面接でも
書類でも
受験サロンの立場になって考えてくれる人材
つまり
つねに相手側のコトを考えることのできる人材を
捜していました
今回の記述が
美容室への入社試験の
その全てではありませんが
ひとつの参考にしていただけたら・・・
そう思います
今回も
最後まで御読みいただきありがとうございました
次回は
美容室の面接で好まれるヘアスタイルとは
・・・を記述したいと思います
最後まで
御読みいただきありがとうございました。
美容師（厚生労働省主管国家資格）
キャリアコンサルタント（厚生労働省主管国家資格）
本村穂蓉