六月、みなさん武漢ウイルス後のスタートダッシュ、どんな感じですか？
順調？でらっしゃいますか？
さて、今回は？今回こそはサクッと。
９９点は１００点では無い・紅紫や海老茶は赤では無い！
一滴でも泥が入れば・それは最早ロマネコンティでは無い！
↑〜て、思考についてのお話です。
絶対評価？相対評価？のお話しでも有ります。
ビジネスにおいて、基準を満たしてないならば切り捨てる、てのは当然の事です。
フットの後藤さんのお言葉を借りるなら、陶芸家なら壺割ってる奴、ですよね？
↑そうなんです。その通りなんですが？
こと、人事に関しては、ちょっと業種毎精査が必要？選択が必要な思考法なのかな？と強く思います。
武漢ウイルスで、テレワークは当たり前になりました。
企画や営業や販売や経理、様々な業務がテレワークで代替出来る！となり、給与の設定そのものもパラダイムシフト！？劇的に激的に変わって参ります。
大手企業さんならともかく、中小企業さんや小規模事業者さんは、間違い無く！人離れ？売り手市場？の煽りを受けます。
（＊昨日のニュースで？安倍さん、この秋に最低賃金上げるかも！？との事です。）
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話し戻しますね？
そんな絶対評価で？中小企業に人が集まりますかね？
サクッと短文で！と言っときながら毎回アレですが？
↓もう一回書きますね？↓
９９点は１００点では無い・紅紫や海老茶は赤では無い！
一滴でも泥が入れば、それは最早ロマネコンティでは無い！
↑て思考法は、中小企業や小規模事業社では止めましょう！！！
もちろん、赤点欠点はダメですよ？
合格点は行かないけど？及第点かな？
後は採用して育てよう（当然育成マニュアルを用意した後での話し！）、と〜
御提案してるんです(=´∀｀)人(´∀｀=)
もう一回書きます。
赤点欠点は仲間に入れてはなりませんが？
合格点に満たずとも及第点なら採用しましょう！（そして、ちゃんときちんと育てましょう！）
↑〜と言ってます！！！
絶対評価の人事（ふるい落とす父性の人事）では無く！
相対評価＆育成！の人事（母性の人事）にて！
中小企業は参りましょう！
御相談承りますよ！！！
今回、新たにテレワークでのプランも導入してます。
Webで人事部！￥30000/￥50000/￥100000←お好きなプランにて、お申し込み下さいませ。
中小企業のミカタ/社長の右腕！お手伝いさせて頂きます（｀_´)ゞ
お気軽に（＊でも真剣な方のみ）御連絡下さいませ(｀・ω・´)
↑日本だけで無く、世界への進出を最近果たしてるらしい、いらすとやさん！
初音ミクやくまもんに並び、損して得取れ？無料にて！著作フリーてのは、これからのビジネススタンダードかも？