はい。。。
てな訳で？
【①済み】
①社長さん経営者さん向けに
・人事の大切さ（と自身の売り込み）／・中途採用へ向けてのアプローチ／・新卒採用についてのアプローチ／・シングルマザーやシルバー人材へのアプローチ
②転職者向けに
・冬のボーナスもらって退職する方法
・労働組合を作って団体交渉する方法
・ホワイト企業とは？
・ブラック企業撲滅
③女性就労者向けに
・義務を果たしてから／権利を主張
・イイ男を見分ける方法
・そもそもハラスメントの定義とは
④名言格言的な〜
⑤その他 をリブログ掛けて参りますよ？
〜と過去三年？四年？を振り返っております。。。
↑三年同じ事言ってるやんけ！と昨年言ってます。
〜て事は？今回で同じ事言うの五年目！て事ですよね？
学生の頃、福岡に出て、大分は十年遅れてる！と痛感しましたが？
その頃の？十何年以上前の福岡にすら、今の大分は追いついておりません。
・・時が止まった街、大分。悲しみ深き。・゜・(ノД`)・゜・。
人を育てろ！否！
コンプライアンス（法律と『道徳』と）守りながら、人を育てろ！と五年！叫び続けてます。
叫び続け。未だウチの仕事が無くならない！て事は？
そんな企業さんが跋扈してる！て事ですわね。
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↓今回は？
③女性就労者向けに
・義務を果たしてから／権利を主張
・イイ男を見分ける方法
・そもそもハラスメントの定義とは
↑から、2点お話ししたいと思います。
＊恐縮ですが？
イイ男を見分ける方法/については？
ウチのブログの右上の『テーマ別』をクリックして、各自読み進めてくれたなら、ありがたいです(=´∀｀)人(´∀｀=)
・義務を果たしてから／権利を主張
・そもそもハラスメントの定義とは 〜のお話しを少し。
ウチの敬愛する奥谷禮子女史も、仰ってます。
『男性が本気の全力で潰しに来てこそ、一人前で＆本当の→女性が輝く社会なのだ！』と。
やる事やって言う事言おう！て事なんでしょうかねぇ？
奥谷禮子さんは、こうも仰ってます。
『男性から手加減され甘やかされてるのを喜んでるウチは、全然ダメだ！』と。
余談になりますが〜
各種ハラスメントもそうですが？
新年度でスタッフの出入りが有るこの時期に、全スタッフでブリーフィングする事ですよ？
働く女性の義務は何なのか？
働く女性の権利は何なのか？
男女平等で行くのか？
男女同権で行くのか？
何を以ってしてセクハラなのか？
何処までがセクハラでは無いのか？
イスラエルとパレスチナや、日本と朝鮮半島の両国なんかは、こじれまくってて、今更話し合ってもムダでしょう。
でも？
それ以外の世の中の事は？大体？話し合えばどうにか解決出来ます！
ちゃんときちんと！全スタッフでコンセンサスを得ておきましょう！
そして、そこを有耶無耶にせず！不文律でなく明文化！
決まった事は、年次のプロトコルとして、更衣室とかに貼り出しておきましょうよ！
はい。
過去三年四年のブログ振り返っております。
無料のアメブロですので？えっちらおっちら参りますね？
読んでくれてる方？いらっしゃるのかな？
まぁお付き合い下さいませ(*´Д｀*)
四月末/五月ですが、今更ながら桜の画像貼り付けときますね(*´Д｀*)
皆さん、素敵なＧＷと素敵な令和を！！！
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↓女性就労者向けの〜
・義務を果たしてから／権利を主張
・そもそもハラスメントの定義とは 〜のお話し、詳細聞かせてくれ！て社長さん経営者さん、お気軽に（でも真剣な方のみ）御連絡下さいませ。