社長さん経営者さん！
お餅やおせちを食ってる場合ぢゃないですよ？
来年度四月一日以降、スタッフの『年五日以上の有給消化義務』発効しますよ？！法律ですよ！
対策は？もうお済みですか？
まさか？無策の丸腰なんぢゃないでしょうね？
竹槍で戦車に突っ込んで行く気ですか？
格差てのは、今や労働者にも出て来てます。
即ち〜
→優秀で『情報にも敏感で』売り上げ取れるスタッフ。
→愚鈍で『情報にも疎く』生産性低いスタッフ！
御社は？どちらのスタッフをお抱えですか？
→前者なら？本ブログはガッツリ読み込まないと！対策取らないと！やられちゃいますよ！
→後者なら？それはそれで、なんでそんなのに給与払ってるんですか？社長！となりますがね？
前者のスタッフなら、ネットでサクサク検索して勉強し、四月一日から五日連続での有給休暇申請！とか、普通にして来ますよ？
何度も言ってます。
対/策/は/お/済/み/で/す/か/？
まさか？
『ウチはバイトしか居ない零細企業だから（笑笑）』とか言ってんぢゃ無いでしょうねえ！
バ/イ/ト/に/も/有/給/休/暇/の/権/利/は/有/り/ま/す/よ/う/？
法令でコミットされてるんです。
気持ち良く、スタッフに休んでもらいましょう！
た/だ/し/！
①企業に、ダメージ少ない休まれ方で〜
②インセンティブ的にね！？（皆に『平等に』分け与えるので無く）皆に『公平』に分け与えましょうよ！
もう、そのあたり。
①②含めて、対策はお済みですか？お済みですよね？てお話しです。
生温い事言ってちゃダメですよ？
払うものはきちんと払う！休みもきちんと休んでもらう！
で！
払った分/休んだ分、きちんと仕事してもらう！
・・当たり前でしょう？
社長さん経営者さん、覚悟は出来てますか？その矜持に揺らぎは無いですか？
オッケーなら良いんです。
無策の竹槍で、今！まさに茫然自失なら？当方に御連絡下さいませんか？てお話しです。
あなたの会社お助けします！
お気軽に、でも真剣な方のみ、御連絡下さいませ。
労使相互にパーペキな解決案を（安価で）御提案致します！
さぁ！２０１９動き出します！
社長さん経営者さん！本年もよろしくお願い申し上げます(=´∀｀)人(´∀｀=)