日本は、少子化が進み、超高齢化社会を突き進んでいます。
労働人口の減少が、大きな課題となっています。
新型コロナの影響により、人手不足感は解消されています。
しかし、長い目でみると、人手不足の傾向は変わらないでしょう。
人材確保の費用が、高騰を続けるでしょう。
国も、最低賃金の上昇を進めようとしています。
これ以上の人件費アップが、苦しい中小企業にとっては、大きな問題です。
加えて、社員の離職率改善も課題となっています。
優秀な人材の採用や獲得が難しい中、社員の離職率を下げる取り組みが必要とされています。
社員の離職を防ぐには、やる気を引き出す、モチベーションマネジメントが必要です。
上司が、部下のモチベーションをマネジメントする方法を説明します。