退職金規程

狸です。

忘れた頃に続きをかく・・・・・


さて、退職金といえば一時金で支給するという概念が強いのですが、労働基準法では「退職金」ではなく「退職手当」です。つまり、退職金規程は退職手当の支給を定めるものであり、一時金である退職金に限定せず、分割支給たる退職年金も規定しています。

退職年金を規定するときに、企業年金との差が問題となりますが、支給目的を変えることにより、退職年金と企業年金を区別することが出来ます。しかし、区別することができるからといって、区別する必要はありませんので、企業の実態に応じて退職金規程、企業年金規程を区別するか一つにするかを考えればいいでしょう。

ここからが、退職金規程の本番田ヨン・・・つづく

/////////////////////////////////////////////////
　　　　　　　　　　　　　　∩∩
　　　　　　　　　　　　　<=('♀')=/3
社会保険労務士　びわこの狸 ＼　　 /
http://www.biwa.ne.jp/~t-taga/Home.html
メルマガ「狸通信」発行中 　　/　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　ε／）(＼⊇
　　　　　　　　　　　　　　　(　）
　　　　　　　　　　　　　　 　＼*
購読は
http://www.biwa.ne.jp/%7Et-taga/nenkin.html
/////////////////////////////////////////////////