ここのところ、仕事でいろいろあって、心身ともにバテ気味です。
あと、考えさせられることもたくさんあって。
たまたま同じタイミングで、複数の事業所から相談が入っていて。
Aさん【１時間ゆっくり休憩を取ったらいけない雰囲気があり、休めない】
【先輩がサービス残業してて帰りづらい】
【経費で購入すべきものを届出せず先輩が自費で購入して現場で使っているので、自分もそうしないといけないのか？】
Bさん【１時間ゆっくり涼しいところで休ませてほしい】【立ちっぱなしの業務で休ませてもらえない】
など。
もちろんすぐに各事業所に確認取りました。
休憩については、休むように声は掛けている、と皆が言うのです。
でも、たぶん。
そう言う自分たちはゆっくり休んでない
だから、下の者が休みにくい雰囲気。
誰も強要はしてない。
サービス残業？？
そんなふうに見えていたのか？
現場リーダーは否定。
退勤打刻後にお喋りして帰ったりもしてて、業務と違うことを自主的にやって現場に残ってるだけ、と。
そもそも、残業が必要なほどの業務量がない現場。必要なときは、きちんと申請するように声かけしてる。
経費で購入すべきものを自費で賄ってはダメ、これもずーっと言ってること。
必要なものの購入について稟議書が上がってきたら、却下することもほぼないのに。
さほど高価でない物については、届出を面倒がってる。
横着しないで申請して。
声かけはしてる。
声かけはしてる…
でも？
雰囲気って、現場にしか分からないものがあるんでしょう。
Aさんの現場で、ベテラン集めて話し合いをしました。
【定時の前に片付けて帰る準備をしてるの、どう思う？】と投げると。
皆が、【そうなんです！Aさんはそうしてます！】と口々に責める口調。
それそれ。
あのね、それは悪いことじゃないのよ。
定時前に片付けて、定時に帰る。
これ、当たり前のことなんだよ。
昭和生まれのベテラン組。
【えっ！？】と、絶句
職場改革、しないとなぁ……