新卒採用にFacebook活用した企業の47％が「効果あり」

こういった記事を目にすると、ITの進化が就職において、本当に功となっているのか疑問に思う。

現代の就職活動および、入社後の定着を難しくしている理由に、SNSやWebを使ったエントリー、そして就活訓練あるといわれています。

つまり、以下のようなことです。

・エントリーシートで大量申し込み→狭き門にしてしまう

・就活のプロ(就職後の目標のねつ造）→実業務とのギャップに悩まされる

・SNSで内定者同士の交流→入社後、傷のなめあい

手書で1文字1文字、丁寧に履歴書を書き、本当に行きたい企業数社に申し込む。

そして、企業側は、面接慣した学生を見抜く力を養う。

そうすれば、就活のプロになることが意味をなさなくなる。

少なくとも、就活においては、ITの進化は負の影響しているように思います。