アンケート結果の取扱い

みなさんの会社では、マーケティングのためにアンケートを取ったりしますか？

当社では、マーケティングというより、それをメディアに取り上げてもらうために
アンケートを実施しました。
まぁ、マーケティングの一種なんですが、単純に当社を知ってもらうためのもの。
（もっと有効に使おうと考えないのかな・・・(⌒￢⌒*)）

このアンケートには地域性や性別構成、年齢構成など会社の資産となる情報が
あります。
基本的に社外秘のはず・・・。

がっ・・・・

なぜだか、コンプラを担当している取締役がいとも簡単に教えてました・・・o(･_･= ･_･)o


見識を疑います

しかも、同業者にっ
ちなみにただの知り合い┐(￣ヘ￣）┌


あほかっ！！(｀・ω・´)


同業者であればなおさら、こういったものは普通教えないのでは？？
だって、お金と時間を掛けて情報を集めたんです。

その情報は、先方のマーケティングのきっかけとして使われるかもしれません。

このくらいの内容を教えることは、
個人情報保護法にも引っかかるものではありませんし、
公開すれば簡単に見れるので問題はありません。

っがっ！！

こういった情報はもっと丁寧に大切に扱うものだと思います。
ビジネスはいわば戦い。
どこの会社も基本は自分達が勝つために日々色々と頑張っているんです。

そのへんをもっと意識すべきではないのかっ！
と思いました。。。

なんだろ。なんか力抜けます・・・・(ﾉ_･｡)

面接力向上セミナー

先日、リクルートさんが開催した面接力向上セミナーへ行ってきました。

リクルートさんといえば、言わずと知れた人材紹介大手企業。

他にもゼクシ―、じゃらん、スーモ、R25などの雑誌などの発行もしており、
生まれてから死ぬまでをサポートしていくことがモットーの企業です。

このセミナーですが、言わずもがな転職のセミナーなんですね。
まぁ～うちの会社もいろいろありまして、ストレス、不満、欺瞞など
もやもやが溜まってますので、何か打破するものは無いかと、思わず参加
してしまいました・・・

昔に比べたら転職自体はネガティブなことでは無くなってますが、
やはり、転職回数などはきっちり見られてしまいます。
でも、オランダでは５年も同じ仕事してると、他に出来ることが無い人とみられて
逆に評価が良くないそうです。

さて、セミナーですが、いや～さすが大手！！
講師が優秀。かなり参考になることが多かったです。
内容は面接官からの目線での内容で、それに対してどう対策を練っていくかということでしたが、
お話しを聞いていると、転職＝人生の目標の達成。という公式が成り立つことを
再確認させて頂きました。
転職なんて、現状に不満がなければしようと思わないですから、基本的に負の感情から
起る行動です。
でも、それで良いとまず自分を認めることから始める。
そして、その感情が来た原点を探り当て、次のステージを見つける。
そのステージが転職の結果になるようにする。
とまあ、そんな内容でした。

確かに考えてみると、何かがしたくて今の仕事をしてるわけですが、
それが違くなれば、理想と現実のギャップが出てくるわけです。
そこを解消していくのが、転職活動なんですね。

いや～目から鱗
まずはこれまでの経歴や自分自身を分析していかなきゃいけない。
これが結構大変なわけで・・・。

でも、なんか元気をもらった感じがしますので、がんばろ

実は最近いろいろなセミナーに参加して、目から鱗の状況が続いてたので、
今回も充実しました。

やっぱ外出て情報集めるって大切なんですね。

帰省

昨日から、嫁が息子を連れて帰省してます。

帰省と言っても実家という実家はなく、お義姉さんの家にお義母さんが
同居してるので、そちらへ。

嫁がいないことに違和感はない（笑）が、息子がいないのはさびしいなぁ～～

私を見つけると、”ニヤリ”と不敵な笑みをうかべ、
「さぁ、俺を追っかけるんだろ？」と言わんばかりに、ソファーの向こう側へ行き、
私の動きだすと同時に脱兎のごとく寝室へダッシュして逃げる姿が、
ソファーを見るたびに思い出されます。

昔、親父に「お前がいないと寂しいわぁ」と言われて、
「きもっ」と内心思っていましたが、今はそんな気持ちが分かります。
そのうち、同じようになりますね（笑）

「子供は３歳までに親孝行を終えている」
そんな言葉が頭を過ります。

まあ、早く会えることを楽しみに、お父ちゃんはがんばりますっ！