今の職場は（経営者２人のうち一人が）、ややいじわる・・・；；で、産休後、いったん３ヶ月ほど復職しなければ辞めてもらう、とのことで。
ええ保育園になんて入れません。。
産休明けが５月、５月から保育園に入るためには5/1の時点で生後２カ月になっていなくてはいけないそう（保育課に確認）。
3/5出産予定ですので、無理ですやーん。
うちの市の保育園は、最速の受け入れ年齢が生後５７日から。
探すと遠い駅にひとつしかありません。
そこまでする？
首も座ってない子を毎日通勤電車に乗せる？？
泣いたらそのたびに駅に降りる？？
「じゃあ認可外で！」と人々はいとも簡単に言うけれど・・・うちの市は、認可外は全て生後６か月からの受け入れ。
詰んでる。
仕事辞めてもいいのだけど、どうしても辞められない理由は、むすめの保育園！！
０才から通い、あと１年で卒業というところで退園なんて・・・あり得ない。
というわけで、夫が３ヶ月育休を取るか（可能は可能らしい！）、夫の育休だけでは足りない部分は高額民間シッター（時給2000円～、一日９～１０時間預けると１カ月３０万？！）、週１くらいは両親に頼んで少しでもコストを抑える、という作戦があったのだけど、そこまでする！？＞＜；
そもそもほとんどの保育園が生後６か月からの受け入れということは、産休のみで復職する人はとても少ないのかも・・。
かなしくなってきました；；
そこで。。。
昔の独立した同僚をふと思い出し、恥ずかしながら連絡を取ってみました。