中国-日本企業と研究機構の職務発明報償制度化に傾く

中国では職務発明は原始的に会社のものとなるので、多額の報奨金がもらえる日本の職務発明規定に興味深々の様子です。

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2005年4月に実施《日本特許法》規定を改訂し、企業などの資本家側は従業員と合理的な発明報償を制定し金額の計算方法を協議しなければならない。

ここ1年余り、日本の多くの企業は完備に着手し関連規定を開始する。

この事が一方では労資の双方が関連職務発明論争時に、訴える前に和解し、一方で、研究者が取るに足りない補償金だけを得ることを不満に思って退職することをもたらした技術流失などの一層深刻な結果を防止することができる。

　　2006年1月、日本特許管理局によって、日本の1,093法人：対象に行う調査結果、80%以上企業、大学と研究機構はすでに職務発明報償規定を制定してる。

一部の企業は補償金の上限を廃止する方法をとった。

三菱化学会社の新しい決まりでは、5年の収益の30－60億円の発明の補償金の上限は1.5億円で、5年の収益は60億円以上で2.5億円のを上限。

2005年、日本Pioneerは補償金1,000万円以上を受けた研究者は10人近くおり、最高額は2,500万円に達する。

武田薬品工業会社は346人の研究者に約1.8億円の補償金を支払う。

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以下原文です。